雇人干活出意外死亡怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-08 01:57

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热心网友时间：2023-11-24 01:28

按照规定的赔偿金是当地上年度农民年收入（农调队或者统计局有具体数据公布的，在劳动局也能够查到）乘以十五，丧葬费一般是三个月工资。
法律分析
如果是个人雇人干活，属于法律上的雇佣关系（劳务关系），应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。由此，在劳务关系当中，提供劳务者致使他人损害时适用的是无过错责任归责原则，即接受劳务者无论是否对于提供劳务者的侵权行为存在过错，均应担责。而提供劳务者在劳务活动中个人受到损害时，则适用过错责任归责原则，即依据提供劳务者与接受劳务者各自过错认定双方应承担的民事责任。医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院治疗的费用，一般不予赔偿。受害人重复检查同一科目而结果相同的，原则上应仅认定首次的检查费用，但治疗医院确需再行检查的除外。如检查结果不一致，确诊之前的检查费用均应认定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造*身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

热心网友时间：2023-11-24 01:28

一、雇工在工作中受到伤害，雇主是应当承担责任的。
二、赔偿范围主要包括：丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

热心网友时间：2023-11-24 01:28

如果你在雇佣他人干活的过程当中产生了意外的伤亡，我觉得你肯定是要承担一定责任的，再一个雇佣方也就是他给谁干活对方也要负担一定的责任。所以如果你经常雇佣人干活的话，可以入一个团体险，这样在出现事故的时候，自己负担的比例肯定要少一些。

热心网友时间：2023-11-24 01:28