跟个体老板干活因病死亡怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-05-08 01:57

共4个回答

热心网友时间：2023-11-24 01:28

突发疾病死亡死因要清楚然后在赔偿

1需要法医鉴定属于旧病复发，还是突发疾病

2劳动工伤需调查该公司上班时间，工作制度，是否劳累过度导致

3有没有受到外界因素导致死亡是否存在职业病等

4公司有没有给公司参加社保，有没有为公司购买意外或者医疗重疾保险

如果是员工自身的身体健康出了问题，公司处于人道主义也要适当赔偿一部分和家属协商，如果是公司的原因导致死亡公司需要承担责任赔偿需协商，协商不成走司法程序

热心网友时间：2023-11-24 01:28

因病死亡属自然死亡，不管你在公司或者个体户打工都不符合赔偿范畴，赔偿责是响应的工资，慰问金之类的。

热心网友时间：2023-11-24 01:29

如果是上班时意外死亡，用人单位没有过错行为，因病死亡单位不用赔偿。单位只是从人道上给予适当的帮助或求助。

热心网友时间：2023-11-24 01:28

因病死亡属自然死亡，不管你在公司或者个体户打工都不符合赔偿范畴，赔偿责是响应的工资，慰问金之类的。

热心网友时间：2023-11-24 01:29

这是算作工亡的，工伤死亡待遇可参阅《工伤保险条例》第三十九条“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由*社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的规定

热心网友时间：2023-11-24 01:29

如果是上班时意外死亡，用人单位没有过错行为，因病死亡单位不用赔偿。单位只是从人道上给予适当的帮助或求助。

热心网友时间：2023-11-24 01:29