新员工刚入职,想要离职,没签合同,会被告吗?

发布网友 发布时间：2022-05-08 02:20

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热心网友 时间：2023-11-24 06:10

自然是没有权利告你的，因为职场社会中，劳动者大多处于弱势地位，劳动法更多是为了维护劳动者的权益的。所谓签订的劳动关系合同，一般两三年的时间，是说明在这时间之内，雇佣单位不能随便以各种理由辞退员工的，而员工可以在这期间之内，随意提出辞职，只要按照正常程序交接工作即可，所以签订时间越长，越有利于保护劳动者的。
你这种情况，自己觉得不合适，当然可以选择辞职，他没有理由告你的，只是没有劳动合同约束，很难给你补偿工资，必须有直接证据证明你上班的时间，或是工作时间，才有机会拿到工资，你可以选择申请劳动仲裁，可能需要耽误些时间。

热心网友 时间：2023-11-24 06:11

没签合同，无权告你。但你只能领试用期的工资。由于你昨天入职，就提出辞职，没有提前一个月通知用人单位，所以你不能领取正式工资。

热心网友 时间：2023-11-24 06:11

你好，新入职的员工想要离职没签合同，是不可能被告的，因为合同都没签怎么告？！

热心网友 时间：2023-11-24 06:12

不会告你，你放心，想走就走，但是最好还是打声招呼，会显得自己人品不错。

热心网友 时间：2023-11-24 06:12

不会的。按照劳动法试用期提前三天通知用人单位，无需用人单位同意。至于工资原则上应该有，但是入职的时候应该有入职须知，一般按规定来。

热心网友 时间：2023-11-24 06:10

自然是没有权利告你的，因为职场社会中，劳动者大多处于弱势地位，劳动法更多是为了维护劳动者的权益的。所谓签订的劳动关系合同，一般两三年的时间，是说明在这时间之内，雇佣单位不能随便以各种理由辞退员工的，而员工可以在这期间之内，随意提出辞职，只要按照正常程序交接工作即可，所以签订时间越长，越有利于保护劳动者的。
你这种情况，自己觉得不合适，当然可以选择辞职，他没有理由告你的，只是没有劳动合同约束，很难给你补偿工资，必须有直接证据证明你上班的时间，或是工作时间，才有机会拿到工资，你可以选择申请劳动仲裁，可能需要耽误些时间。

热心网友 时间：2023-11-24 06:11

没签合同，无权告你。但你只能领试用期的工资。由于你昨天入职，就提出辞职，没有提前一个月通知用人单位，所以你不能领取正式工资。

热心网友 时间：2023-11-24 06:11

你好，新入职的员工想要离职没签合同，是不可能被告的，因为合同都没签怎么告？！

热心网友 时间：2023-11-24 06:12

不会告你，你放心，想走就走，但是最好还是打声招呼，会显得自己人品不错。

热心网友 时间：2023-11-24 06:12

不会的。按照劳动法试用期提前三天通知用人单位，无需用人单位同意。至于工资原则上应该有，但是入职的时候应该有入职须知，一般按规定来。