辞职信应该由哪个领导签字？是董事长还是总经理？如是总经理签字，不知道是否有效？
发布网友
发布时间：2022-05-08 17:43
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热心网友
时间：2024-01-26 02:57
认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
热心网友
时间：2024-01-26 02:58
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不知道你们那儿是不是比较偏僻，当然可，劳动局的人么，不一定是专业法律人士，他们知道怎么办事儿，但是措辞描述可能不当，
首先，就算你被扣了钱，这个钱也肯定不叫违约金，劳动合同法你自己也看过了，我就不赘述了。
但是劳动合同法规定了提前30天通知的义务，你合同不到期闪人要提前30天通知，不通知直接闪人的，给公司造成损失可以要求赔偿，这个是损害赔偿，是侵权责任。
另外，你“提前30天通知”，这个是要留证据的，法律是讲究证据的，所以一般最好的办法是什么？就算能当面提交也别当面提交，花20块钱，寄个顺丰，在面单上的托运物内容一栏详细写上是辞呈！
然后把面单收好！这样只要这个件对方签收了就说明你已经辞呈送达了
不然的话你就算提了没留证据，打官司还是没办法追问感谢您的回答，我的辞职信是没“提前30天通知”，但最后有总经理的签字同意，不知这算不算违反劳动法？！
追答提前30天通知就可以走人，这个是法定的，不需要任何他人的配合
公司内部某些人签字就有权让你走人，这个不是法定的，是公司章程约定的，要查你们公司章程和内部制度。不能一概而论的。
而且要注意一个问题，董事长要扣你钱，不管她口头是怎么和你说的，但是如果真的走法律途径的话，并不是说她不同意你离司，而是你没有提前通知并履行交接工作任务的义务。
因为就算是你提出辞呈对方当场同意并且有证据（并且根据公司章程同意你的这个人有权代表公司同意），你也要完成工作交接，这个交接期连同你提出辞呈后等待批复的时间，加起来不超过30天。
只要公司和你手续交接没有办完走人，那就是自动离司，要扣损失。
如果你一定要公事公办的话，只能走提前30天的办法，其他办法都是有瑕疵的（当然，除非：
1.你们有明确的章程制度规定走人的事情总经理说了算；2:你走的时候已经办理完全部工作交接手续，并且留有证据，大部分公司会有离职交接单，要你和接手你工作的人都签字，还有就是必须有公司给你开具的离职证明）
最后，还有个办法可以试一试，看一下你们公司的营业执照，法定代表人一栏，是总经理的名字还是董事长的名字。
公司的法定代表人对外做出的任何决策，无需授权可以当然代表公司意见。如果你同时有了工作交接手续证据，并且总经理是营业执照上的法定代表人，那也行
热心网友
时间：2024-01-26 02:58
其实在一般的公司，总经理是管人事的，普通员工他签字就可以了。但既然是这种情况，我建议你还是要跟总经理再沟通下，咱打工的也不容易，辛辛苦苦三十多天，不提无理要求，但这份辛苦钱还是请他给关心关心。虽说他们*关系不好，但毕竟是*，总经理要真心帮你的话，还是可以做到的。
以上意见供参考。
热心网友
时间：2024-01-26 02:59
