速求:管理实践中如何运用人力资源管理的特征
发布网友
发布时间：2022-05-08 00:59
共1个回答
热心网友
时间：2023-11-22 21:41
一、人力资源管理部门成为特殊人员的“安置所”
二、人力资源管理部门定位低，无法统筹管理全公司的人力资源管理
三、人力资源管理制度的执行具有一定的强制性
四、我国企业大多数尚未建立科学完善的人力资源管理体系
五、劳动力资源数量多，但素质却亟待提高。
六、传统的人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大
由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，根据有关调查资料分析显示，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。
热心网友
时间：2023-11-22 21:41
一、人力资源管理部门成为特殊人员的“安置所”
二、人力资源管理部门定位低，无法统筹管理全公司的人力资源管理
三、人力资源管理制度的执行具有一定的强制性
四、我国企业大多数尚未建立科学完善的人力资源管理体系
五、劳动力资源数量多，但素质却亟待提高。
六、传统的人事管理是某一职能部门单独使用的工具，似乎与其他职能部门的关系不大
由于中国社会经济发展的不均衡，不同地域、不同性质的企业在管理理念上还存在着很大的差异，根据有关调查资料分析显示，目前中国企业正处于人事管理向人力资源管理的过渡阶段。
