聘用合同到期离职还需支付违约金吗?

发布网友发布时间：2022-05-08 08:08

共5个回答

热心网友时间：2024-01-21 05:46

你需要承担的不是违约金，而是经培训后未满“外出进修培训合同”约定的服务期，所应赔偿的培训费。这部分培训费合同中所讲"未满服务期的须赔偿全部费用"是不对的，依法应赔偿剩余服务期限的培训费用。你2009年外出进修三个月，至今培训后已经服务将近两年，所应赔偿的，应为剩余三年的培训费才对。
以上见解，仅供参考。追问单位的培训合同规定：培训后服务期未满五年的，除了要赔偿培训期间单位制度的各种工资、奖金以外，还需按照每年3000元赔偿违约金，以年为单位，逐年递减，直至服务期满。请问这个每年3000元的违约金是否合法呢？

追答劳动法只规定了劳动合同不得有违约金条款，

热心网友时间：2024-01-21 05:47

2个条款并不矛盾。
合同到期后：
1、如果你提出解除合同，那你就需要受培训合同的约束，你需要按照合同向单位支付违约金
2、如果是单位提出解除合同，那单位就得多支付给你一个月的工资补偿，而且你可以不用受培训合同约束了。

热心网友时间：2024-01-21 05:47

建议：　　输入学号时，由于学号是连续的，我们可采用自动填充的功能，如：先输入第一、二个学生的学号201、 202，然后选定这两个单元格，将光标移到选定单元格的右下角，光标变为细十字，按住鼠标左键向下拖拉，至所有学生学号出现。如图1。(图)

热心网友时间：2024-01-21 05:48

不用支付违约金

热心网友时间：2024-01-21 05:49

应该以“外出进修培训合同”为准。
纵横法律网韦锋律师