如何坐热冷板凳
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发布时间：2022-05-08 08:16
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时间：2024-01-21 07:45
被安排坐“冷板凳”，一定是有原因的，这是毋庸置疑的事实。作为当事者，与其抱怨与困惑，以致面对“冷板凳”束手无策，不如主动地分析其中原因，也许能改变自己的被动处境。
大环境发生变化。人说“时势造英雄”，很多人的崛起是由环境所造成的，因为他的个人条件适合当时的环境。可是，当时过境迁，英雄无用武之地，这时候他只好坐“冷板凳”了。
人才的重叠。同一专业、特长、喜好的人才多了，造成重迭，而岗位又有限，不可能都同时用上，总有人转干其他工作，从重要岗位上退居二线，导致有人成为坐“冷板凳”的人。
工作能力有限。只能做一些无关紧要的事，或者工作业绩毫无起色，但也没差到让人开除的地步。因此，领导感到此人可有可无，当然不可能重用此人了。当然，也有人是对自身真正实力、能力、经验估计偏高，并不适应自己想要干的工作，产生被遗弃、被轻视的失落感，自认为是坐上了“冷板凳”。
经常出错或错误严重。如果一个人总是出错，或者犯的错误太大，让单位遭受的损失太重，这样就会让领导对其失去信心，只好暂时将其搁置一边。
领导有意考验。一个人要想做成大事，必须有勇气面对挑战，有耐心面对繁杂的工作，同时要有身处孤寂的韧性。对于领导来说，有时培养一个人，除了让他做事以外，也要让他无事可做，一方面观察，一方面训练。这种考验事先不会让当事人知道，知道了就不算是考验。有的人确有能力，但放荡不羁，必须放在“冷板凳”挫其锐气；有的人自恃才高，目中无人，心高气傲，性格急躁，不顾全局，工作没有耐性，无法与其他人正常相处，无法贯彻全局一盘棋的思想，必须放在“冷板凳”上磨砺意志，让其修身养性。
人际关系的影响。只要有人的地方就有斗争。因为人际关系的变化，有人就可能莫名其妙地失去原有的优势，坐起“冷板凳”来。人在职场，不能轻易得罪人，尤其不能得罪两类人：一类是领导面前的红人，一类是小人，两者都有可能把得罪他们的人推向“冷板凳”。
能力过强。下属能力如果太强，又不懂得收敛，经常抢领导的风头，让领导失去安全感，让领导感到不舒服，那么下属便会受到“冷藏”。
当然，坐“冷板凳”的原因还有很多。如此种种，只有找到问题的症结所在，才不至于让自己在一头迷雾中彷徨不安，做无谓的挣扎或抱怨，也才能释放与排解内心的愤闷，求得内心的平衡。否则，若不懂得找寻其中原因，只会让自己被笼罩在坐“冷板凳”的阴影里，让困惑和不平挥之不去。
一个人的出场机会总是有限的。舞台*的人，可能随时不小心就要去坐“冷板凳”；而坐在“冷板凳”上的，只要有足够的耐心与能力，一旦时机成熟又会成为炙手可热的主角。在长远的职业生涯中，几乎每个人都有“冷板凳时间”，有人就此沉沦，有人却由此走向成功。从某种意义上说，“冷板凳”上的表演决定了一个人的成功与否，因为，“成功的考验并不是你在山顶时会做什么，而是你在谷底时能向上跳多高。”
要在职场中取得成功，就必须学会坐“冷板凳”，并把“冷板凳”坐热。白居易有言：“沾枯发枝叶，磨钝起锋芒。”不妨将眼前的“冷板凳”作为磨练自我的一个最佳时机，从而发奋努力、上下求索，以实现“冷板凳”的平稳过渡。只要自己不懈地奋斗，就一定会摆脱“冷板凳”的困扰，最终“守得云开见月明”，实现“失意”变“得意”。
人要有韧性，也要有忍劲。能忍受闲气，忍受他人的嘲弄，忍受寂寞，忍受黎明前的黑暗，忍受虎落平阳被犬欺……忍给自己看，也忍给别人看。利用这一机会好好*自己的耐性，磨练自己的心志。试想，在“冷板凳”上照样干得欢，同事们会心生敬意，佩服其忍耐力和毅力。一个人如果有了这种战胜困难的耐心，有了不达目的决不罢休的执著精神，那他最终一定会取得成功。
