据说人在职场,要懂得向上管理,你如何看待此事?

发布网友发布时间：2022-05-08 08:17

共5个回答

热心网友时间：2024-01-21 07:46

向上管理不是“接上天线”那么简单，而是一个员工，为了公司、上级、自己争取更好的成绩，积极配合上级，让他们接受自己，改变决策——制作过程。懂得向上管理的人，往往能够把握单位的实情和实权。虽然地位低下，但他已经能够“能上能下”，这充分体现了他的自身价值。在职场中，混日子的人懂得“向上管理”。在为上司解决问题的过程中，也体现了自己的魅力，为自己谋取利益。向上管理是能力的体现。传统思维模式下，下级必须服从上级，不能唱反调。如果下属很不听话，经常说粗话，上司很可能会不高兴，可能因此“穿小鞋”。

把真理融入生活和工作的人并不多，大多数人习惯于听奉承。喜欢别人夸自己，不喜欢别人批评自己，尤其是单位的老板。很多人为了升职，想办法亲近老板，和老板一起吃喝，找机会讨好老板。比如和老板吃饭时，主动倒茶递烟，甚至给老板买烟。如果你经常提出不同的观点，即使你的观点是正确的，也会成为你老板的“眼中钉”。很多喜欢说实话的人，在职场多年后，学会了“善良”，不再表达真实想法。什么样的人可以随时提出自己的建议？只有真正有能力的人才可以毫无顾忌地发表意见。在一个单位，技术研究的负责人说实话，老板会毫不犹豫地信任他。一个单位要生存，就需要一批“骨干员工”。

如果挤进了“骨干员工”的团队，说明你是一个非常能干的人。如果你在你的老板面前，你很重要，向上管理是高情商的体现。人与人之间需要沟通，工作需要多方协调。老板要提拔一个人，首先想到的就是“身边的人”，亲近的人就会被提拔。一些不熟悉的员工不愿升职，因为他们不够了解，担心员工无法胜任新职位。作为下属，想让上司赏识你、认可你，不仅要努力工作、有所成就，还要懂得“推荐自己”。你总是低着头工作，从不说话，你已经筋疲力尽了，没人知道你很棒。在工作场所，我们经常看到一些同事每隔一段时间就会向老板汇报工作。如果你的老板生气了，你汇报工作的时候老板不会给你好面子，甚至认为你在看他的笑话，你汇报工作时需要掌握一些技巧。

例如选择你的老板在你心情好的时候向你汇报工作；多说积极的话，委婉地提出建议；主动为上司分担责任，了解上司的工作压力；帮助你的老板在工作决策之前做一些统计和报告分析。向上管理是体现自身价值的一种方式。在单位的一些会议上，经常有人表扬，有人批评。在职场，给人留下好印象往往比能力更重要。很多单位的工作都不是很复杂，谁都可以做。如果你的职位可以随时被别人取代，那你就得想办法“在平凡的岗位上成就非凡”，让自己成为上司钦佩的人。老板对员工的了解有限，很多观点都是片面的。作为一名员工，您从同事那里收集了很多信息。你可以起到“桥梁”的作用，成为上司了解下属的重要渠道。老板的工作很忙，经常丢东西。

你可以刻意记住一些重要的任务，善意地提醒你的老板，让自己成为老板的“时间管理者”。你的老板在做决定之前需要征求意见。可以主动提出意见，也可以代表上司同事讨论工作方法。老板听不见“坏话”，但你可以接受。从某种意义上说，你是一个“前哨”。做大事的人，不拘泥于小事。你想在工作场所更加混合。不仅要抛开“细心”等做法，还要注意工作的细节，这样才能得到更全面的信息，更准确地把握动态。凡事为上司着想的人，能顺势而为，升职加薪的机会自然会来。向上管理不是简单地“取悦”上司，不是挑战上司，而是体现自己的情商、智慧和成就。职场上的人，帮助你的人越高贵，你就会越混。

热心网友时间：2024-01-21 07:46

人在职场上不仅要做好自己的工作，而且要想在职场上发展好，就需要懂得向上管理，这样在职场上的工作才会更顺利的进行。

热心网友时间：2024-01-21 07:47

我觉得人在职场，确实应该懂得向上管理，只有处理好上面的关系，自己才有机会晋升，才能发展好自己的事业。

热心网友时间：2024-01-21 07:47

我觉得只有懂得向上管理才有提升的空间，毕竟人往高处走，水往低处流。

热心网友时间：2024-01-21 07:48

只有这样才会让自己成为一个领导人，才会让自己领导别人，让别人服从自己的安排。