劳动法赔偿有按工作年限计算的,有按当地平均工资3倍赔偿的，到底是按照哪个规定进行赔偿？

发布网友发布时间：2022-05-08 09:37

共3个回答

热心网友时间：2024-01-21 21:40

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均应发工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按当地市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均应发工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月（不满十二个月按照实际月数）的月平均应发工资的数额支付，向其支付经济补偿的年限按照在该单位的实际已工作年限计算。

热心网友时间：2024-01-21 21:40

不知道你知道劳动赔偿是什么方面的，一般情况下，如果违反相关法律规定，是工资的两倍，没有所谓的的3倍赔偿规定，当然如果劳动合同中有如此规定，就另当别论了。

热心网友时间：2024-01-21 21:40

资本来说是按照平均工资计算的，因为多数单位的平均工资计算中考虑到了工龄的因素，所以平均工资会逐年上涨。