工资超过当地平均水平三倍经济赔偿金如何计算

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...

因你的月工资已经超过当地职工月平均工资的3倍，所以你的经济补偿金或者赔偿金的基数就是上一年度当地职工月平均工资的3倍（即你假设的1万元）。如果单位在今年上半年单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付你1*3+1*4.5*2=12万工资的赔偿金。单...

因为解除劳动合同前十二个月的劳动者的月平均应发工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍，工作年限超过12年，所以经济补偿年限为12年，经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。因为是用人单位单方面违法解除劳动合同，所以赔偿金为12×2=24个月的当地市上一年度职工月平均工资的3倍。

一次性经济补偿金总额不超过当地市的上一年度职工年平均工资三倍的，就不需要缴纳个人所得税，超过年平均工资三倍的，超过部分需要缴纳个人所得税。法律分析本条规定的目的，主要是为了防止企业间的恶性竞争，以及企业人力资本的流失。在市场经济条件下，随着就业的市场化和多样化，劳动者就业越来越灵活多样...

根据相关的法律规定，如果用人单位是违法解除劳动合同的话，需要支付经济补偿金，按照工作的年限乘以月薪资来进行计算，如果月薪资高于当地平均薪资水平的三倍，那么最多可以赔偿12个月的经济补偿金。 1：如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;2：由于公司是违法解除劳动...

经济赔偿金对于月平均工资的计算标准，通常结合当事人上一年度月平均工资进行计算确定，并且需要扣除应当缴纳的社会保险以及个人所得税，如果当事人的工资收入太高，最高按照当地人均月工资的三倍进行赔偿支付。 一、经济赔偿金的月平均工资怎么算?经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算...

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济赔偿金是...

公司将员工辞退，很多时候要支付经济赔偿金，如果超过当地职工平均工资三倍，则应当缴纳个税，公司支付之前扣税。赔偿金在三倍工资之内的，不用缴纳个税。公司辞退员工，在办理解除劳动关系的时候，就应当一并支付经济赔偿。 一、辞退公司赔偿金要交税吗?个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入...

3. 在计算经济补偿金时，最高赔偿年限不会超过十二年，用人单位最多支付十二个月的工资作为经济补偿金。计算经济补偿金时，也会根据劳动者的工资收入水平来确定，如果被解除劳动合同的劳动者工资超过当地平均工资的三倍，则按照当地工资水平三倍作为标准。法律依据：- 《劳动合同法》第四十六条：规定了...

当用人单位辞退了劳动者后也是需要支付一定的经济补偿金,在计算经济补偿金时也是会根据劳动者的工资以及在本公司的工作年限来确定的,当解除劳动合同的劳动者工资水平超过了当地平均工资的三倍以上时,也会按照当地工资的三倍作为经济补偿金的计算基数。 综上所述,企业辞退员工时,如果双方协商一致解除合同...