劳动者月工资高于当地上年度职工平均工资怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-05-08 09:37

共4个回答

热心网友时间：2024-01-21 21:40

对於劳动合同法的这句话的理解是，如果遇到要支付经济补偿金的情况下，碰到劳动者解除或者钟之前的12个月的平均工资收入高於上年度市平工资的300%的话，就按照这个标准给与经济补偿金，但是如果遇到在这之前的接触理由，在08年之前的话就麼有封顶，可以高出!假日工资是2倍，如果企业安排劳动者在休息日工作的，单位不能安排补休的情况下要支付200%的加班工资，包括自己的工资。

热心网友时间：2024-01-21 21:40

这里所说的职工平均工资，是指各个行业在岗职工的上年月均工资，里面包括了加班等等各种收入在内，不能额外再如你所说的个别职工节假日工资的计算，最高限额300%，已经是最高限度，不论工资多少，都按照这个标准*，

热心网友时间：2024-01-21 21:40

这个上年度职工平均工资是当地统计局、人力资源与社会保障部门统计出来的数据。不是你自己上年度的平均工资。如果你的工资高于这个统计数据3倍的，经济补偿金案遭统计数据的三倍标准支付。

热心网友时间：2024-01-21 21:41

1、这里的职工月平均工资是指本地区职工的月平均工资。并非指个别劳动者的月平均工资。
2、年薪千万的，仍然按本地区职工的月平均工资的三倍，计算每个月的赔偿金标准。