苏州市劳动仲裁委员会在哪

发布网友 发布时间：2022-04-21 18:16

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热心网友 时间：2023-05-21 00:05

一、苏州市劳动人事争议仲裁委员会 

地址：平江新城平泷路251号 

电话：69820361

二、常熟市劳动人事争议仲裁委员会 

地址：虞山镇新颜路215号 

电话：52790906 

三、张家港市劳动人事争议仲裁委员会 

地址：杨舍镇华昌路港城大厦辅楼 

电话：58122617 

四、太仓市劳动人事争议仲裁委员会 

地址：城厢镇柳州路38号 电话：53571244 

五、昆山市劳动人事争议仲裁委员会 

地址：玉山镇前进中路305号 

电话：57550194 

六、吴江区劳动人事争议仲裁委员会 

地址：开平路300号 

电话：63950070 

扩展资料

申请仲裁相关要求：

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》

第二十四条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：

（一）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实和理由；

（三）证据、证人的姓名和住址。

第二十五条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。

被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。

仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。

参考资料：

苏州市*-劳动人事争议仲裁机构

热心网友 时间：2023-05-21 00:06

苏州市劳动人事争议仲裁委员会地址：苏州市姑苏区平江新城平泷路251号，苏州市仲裁机构是依照法律规定设立，并依法对平等主体的自然人、法人和其他组织之间发生的合同争议和其他财产权益争议专门地进行仲裁的组织机构。

劳动人事争议仲裁委员会是由*依法设立，专门处理争议案件。具体承担争议调解仲裁等日常工作。办事机构称为劳动人事争议仲裁院，设在人力资源社会保障行政部门。劳动人事争议仲裁委员会与人力资源社会保障行政部门不存在隶属关系。

扩展资料：

苏州市劳动人事争议仲裁机构列表：苏州市劳动人事争议仲裁委员会 地址：平江新城平泷路251号 电话：69820361

常熟市劳动人事争议仲裁委员会 地址：虞山镇新颜路215号 电话：52790906 

张家港市劳动人事争议仲裁委员会 地址：杨舍镇华昌路港城大厦辅楼 电话：58122617 

太仓市劳动人事争议仲裁委员会 地址：城厢镇柳州路38号 电话：53571244 

昆山市劳动人事争议仲裁委员会 地址：玉山镇前进中路305号 电话：57550194 

吴江区劳动人事争议仲裁委员会 地址：开平路300号 电话：63950070 

工业园区劳动人事争议仲裁委员会 地址：苏州大道东123号汇金大厦1楼 电话：62883131 

虎丘区劳动人事争议仲裁委员会 地址：狮山路22号人才广场3楼 电话：69580821 

吴中区劳动人事争议仲裁委员会 地址：吴中经济开发区文溪路东首6号 电话：67078981 

相城区劳动人事争议仲裁委员会 地址：相城区行政中心虹阳路（区*东侧） 电话：65782295 

姑苏区劳动人事争议仲裁委员会 地址：苏州市解放东路117号 电话：69136302

参考资料：

苏州市*官网-劳动人事争议仲裁机构

热心网友 时间：2023-05-21 00:06

苏州市劳动人事争议仲裁委员会 

地址：平江新城平泷路251号

电话：65233765 

劳动仲裁的处理时效：

根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

扩展资料：

申请劳动仲裁需要的材料：

根据《江苏省企业劳动争议处理办法》第十九条规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 

劳动者带好本人身份证、劳动合同和劳动争议仲裁申诉书，至管辖权的仲裁委员会申请。如未签订劳动合同，则劳动者除本人身份证、仲裁申诉书以外，提供事实劳动关系证明，如：工作证，厂牌、工资条、考勤表等。

参考资料：苏州人社局-劳动人事争议仲裁

参考资料：苏州人社局-劳动者如何申请劳动争议仲裁？需要什么材料？

参考资料：苏州人社局-劳动争议受理时效是多久？

热心网友 时间：2023-05-21 00:07

苏州市劳动仲裁委员会在苏州市姑苏区平江新城平泷路251号。

劳动仲裁注意事项:

和诉讼时效一样，劳动争议也是有时效的，一般情况下劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，当然有一般就有特殊，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以对于劳动争议类案件，仲裁是先决条件，只有仲裁不管、拖延或者对仲裁不服，才能走法律程序，同时要注意，仲裁还有时效性，一定不要超过仲裁时效。

仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。

热心网友 时间：2023-05-21 00:08