旷工工资计算方法
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发布时间：2022-05-11 01:01
共3个回答
热心网友
时间：2023-11-22 03:58
至于旷工后工资如何计算，情况太不确定了。首先你要明白旷工的含义，不是那么容易就能旷的，除非你在你们公司不起眼，尤其是对你的直属主管而言。
首先跟你的身份很有关系，如果你在公司身兼要职，你不上班，你老板或相关人员是会主动联系你，估计你也旷不了工，因为一个电话就可以请假的。你没上班，如果公司没有相关人员联系你，说明你的工作在公司是没有多大影响的。如果贵公司规章制度上有明确规定，则按规章执行，如果没有，那随老板说的，你没有狡辩的机会，尤其你自己是合同工。
按照你的身份又有几种情况，你不上班，打个电话口头请假，那不算旷工。真正的旷工是你不上班且不通知公司，第二天或过天你又在公司出现，然后公司考勤记录上说你旷工了，你没有证据的情况下，你的工资会被扣掉，至于多少按公司规定，至少扣掉你当天的工资（你不上班不发工资是常理）。
旷工成功与否是证明在公司所干工作重要性、以及证明你在公司的分量、以及证明公司人事制度的完善的表现。现今利益社会，你想好好的旷工很难啊，我都是请假和被请假（请假按请假规定扣工资），跟旷工的情节相比严重性要差很多。
现在打电话很方便的，一个电话就请假了，何必旷工，既然选择旷工（旷工肯定不会有工资的，除非你们公司有特殊规定），那还不如换个单位呢，对公司对你自己都有好处
热心网友
时间：2023-11-22 03:59
虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或*起诉等方式要求该劳动者承担。
热心网友
时间：2023-11-22 03:59
