旷工工资如何计算

发布网友发布时间：2022-05-11 01:01

共3个回答

热心网友时间：2023-11-22 03:59

旷工期间不用发工资。
而且大多数企业都是有相关规章制度的，比如说连续旷工5天或累计旷工8天，扣发当月工资，并视为解除劳动合同。
当然，解除劳动合同的情况未必符合劳动法规定，还是协商解决好些。有员工个人的签字或相关声明，则有法律效力。

热心网友时间：2023-11-22 03:59

每个单位都不太一样，

如在一月内某一个工作日旷工，该停发该月全部工资津贴奖金呢？不是按日扣，如果按日扣，那不就与事假一样了，没有惩罚意义了；如果扣全月，好象扣太多，最少应保证有最低工资的水平吧？虽然做了劳动工资十来年，但这种情况没发生过，实际上发生过都是以教育为主，扣了点奖金，工资按事假处理的。因为在国企，一般领导怕得罪人，遇到违纪处理时都是心慈手软，不会按原则办事的

热心网友时间：2023-11-22 04:00

按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣三天或者500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁。
加班支付相应加班费是法律的明文规定，如果公司不支付就是违法行为，可以申请仲裁。