因调岗调薪等变更合同引起的合同解除争议

发布网友 发布时间：2022-05-11 03:14

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热心网友 时间：2024-02-08 12:10

随企业的更替和发展，企业与劳动者之间的合同变更经常发生，作为企业和劳动者，在合同变更过程中要注意一些什么？尤其作为企业不能轻易变更合同的主要内容，如果因为企业单方强行变更造成合同解除，一般企业面临补偿或赔偿问题，下面以案例来说明。                                         一、案例                                                                                                                           2008年小李进入一家食品公司上班，劳动合同约定工作地点是某县，于是公司便安排小李在某县区域内上班。2011年因生产需要，公司指派小李到该县乡镇分公司上班，小李接到通知后，认为自己为工作方便已经在城区买房，去乡镇工作会给自己的生活造成极大不便。小李认为公司的行为属于单方面变更劳动合同严重侵害自己的合法权益，遂向公司提出离职并要求公司支付相应的经济补偿金，那么小李的要求会得到支持吗？                                                                                   二、分析                                                                                                                             （一）变更工作地点属于劳动合同的变更，不管是改变合同约定的地点还是改变实际履行地点，都属于劳动合同变更。（二）但是本案根据合同约定来讲，在合同约定的范围内变更工作地点是不属于合同变更的。用人单位指派其到该县行政区域内的分公司工作，小李因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。（三）如果合同中约定的工作地点是县城，但分公司是在另外的省、市，路途遥远，超过了一般认知，那么劳动者也有权利要求解除劳动合同并主张经济补偿金。                                                                                                         三、建议企业调岗调薪过程中遵循程序                                                                                       （一）调岗、调薪引起的劳动合同变更，劳动合同变更程序一定要严谨：1、合同约定变更；2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；3、变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整，一般要先与员工协商，但即便如此，双方并不是能够总是达成一致，在这种情况下，用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪，就必须要证明调岗变薪具有合理性。单方调整岗位注意事项：1、事先制定岗位说明书，明确岗位职责；2、在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；3、在规章制度中进一步明确何种情况下用人单位可以对员工的岗位、劳动报酬进行调整；4、根据劳动合同法的规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位可以适当的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权，但用人单位应当提出劳动者不能胜任工作的事实和证据。（三）最新司法解释对合同变更规定。《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条1：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行*规、国家*以及公序良俗，当事人未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民*不予支持。                                  

引用资料

《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条.