劳动法中的服务期是什么意思?

发布网友发布时间：2022-05-11 00:33

共4个回答

热心网友时间：2023-11-19 10:56

服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。
在立法过程中，一种意见认为，约定服务期*了劳动者自由流动，对市场配置有影响，要有公共*手段配合，做出*，不能任由双方约定，如法律应当做出规定服务期最长不能超过几年。另一种意见认为，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。只要用人单位出资培训劳动者，受训劳动者就有义务为用人单位最少服务一定年限，否则，就有义务承担赔偿培训费用的责任，只是按比例递减而已。
所以，劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。

热心网友时间：2023-11-19 10:57

服务期是针对在劳动合同中约定，由用人单位出资对劳动者进行专项培训的专业技术培训的，可以约定服务期，在服务期内，劳动者解除合同的，应当按照劳动合同规定支付违约金。

新的劳动合同法对违约金规定很严格，只有服务期的和竞业*的才能约定违约金。

首先要判断是不是专项培训，不能是一般的内部培训，并且要单位出资。
第二是培训费用分摊在服务期内，劳动者辞职的，违约金只能是剩余期限的分摊部分，并且总的违约金不能超过培训费用。

热心网友时间：2023-11-19 10:57

服务器就是你和单位约定的工作期限。一般在签订劳动合同或培训协议的时候就需要约定服务期，属于签订劳动合同时应明确的必备条款。

热心网友时间：2023-11-19 10:58

就是签订合同的期间
即用工几年