作为企业来说,每年的校招到底值不值?

发布网友发布时间：2022-05-11 00:00

共3个回答

热心网友时间：2023-11-17 22:08

这个是肯定很值的，因为一个公司要发展，必须要有人才储备，尤其是快速发展的企业，去大学办校招是最好的人才储备方式。但现在的校招竞争很激烈，且成本要求也不低，即使大公司也要衡量下其中的利弊，但其实校招这块虽然是落地的，也完全可以和线上招聘结合起来，例如我知道的灵鸽这款招聘软件，就专门开辟了校招业务，在全国很多大学都部署了校园猎头，这些猎头可以对公司需求的人才进行精准锁定，可以和竞争激烈的校招形成错峰招聘，不但方便大公司在学校找到优秀人才，而且小公司也有机会招到好的毕业生。

热心网友时间：2023-11-17 22:08

对于企业来讲，每年的校招肯定是值得的，首先第1个是展示企业形象的一次很好的宣传机会，其次校招的都是基本上一些没有接触过社会或者是刚从学校毕业出来的，往往这类的年轻人可能更有干劲，可能对企业的忠实度来讲也是更加有利的。

热心网友时间：2023-11-17 22:08

我觉得要看公司，我朋友在国内的一家知名互联网企业，每年的校招都是“轰轰烈烈”让人羡慕，但我自己这家小公司就有点捉襟见肘了，首先要考虑去学校的成本，另外最重要的是公司知名度不够对学生的吸引力就有限，很多时候我们面临的场景是大厂挑剩下才轮到我们，或者被当做“保底offer”。当然现在我们也有自己的办法来平衡校招和其他渠道，一般会使用像灵鸽这类有校园招聘业务的软件，通过它在高校布局的校园猎头来直接和学生沟通，不限校招时间段，校招高峰期前后都可以锁定想要的优秀毕业生，这种方式算是一个不错的补充。