被辞退员工如何赔偿工资?标准是怎样的?
发布网友
发布时间：2022-05-10 22:03
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热心网友
时间：2023-11-06 00:59
辞退员工的赔偿：
1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿；
2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资；
3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-06 01:00
用人单位违反本法规定解除或者是终止劳动合同的，
应当依据本法第47条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付补偿金，也就是说，如果单位在合同期内无缘无故的辞退你了，那么，它的补偿标准应该是两倍，他一般来说，他的补偿标准，一个是按照你工资上年度12个月的平均工资去补偿你的另一种方法，
就是你们开的工资低，但是说可以按照上年度12个月的平均工资去补偿你的，如果你的工资高，于是平均工资你可以按照你工资的12个月的平均工资去补偿，所以说这个要看赵看你符合那个条件了，
另一种方法，那就是你的合同到期了，单位不用你了，这种情况可以按照你干了几年补偿你几个月的工资就可以了，
比如说你干了20年，可以补偿你20个月的工资，他的补偿标准，如果你的工资高于全市平均工资了，可以按照你的工资去补偿你的，如果你的工资低，于全市的平均工资这个可以按照全市的平均工资去补偿你的，
