员工私下交流工资会被开除,薪酬保密真的合法吗?
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发布时间：2022-05-10 22:04
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热心网友
时间：2023-11-06 02:06
为何领导不愿意让员工在私下谈论薪资？
随着社会的不断发展，人们的教育水平也得到了显著的提高，现如今伴随着法律科普的执行，很多的人都已经掌握了一些法律常识，通过这些法律常识，他们可以用法律武器维护自己的合法权益。然而对于每一名工作人员，基本上大家都会遇到不让在工作的范围当中谈论工资的条款，但其实针对这一条款在特殊的情况之下是违法。甚至还有的公司表示，如果员工私下交流工资将会被开除，这种相关的条款和做法都是不合规矩。
倘若在入职的时候和对方签订的劳动合同里面明确规定，在工作的过程当中，职工不允许交流工资，倘若违反就会被开除或者进行其他的处罚。当我们看到合同当中有这一条款的时候，一定要多加注意，如果作为一名求职者认为这样的条款没有任何疑问，而且可以和对方达成一致的话，那么才能够在自己的合同上面签下名字。否则你要是认为这一项条款不符合你的想法，甚至认为他侵犯了你的合法权益，那么就不用签字和这家公司断绝工作关系，这才是最为正确的做法。
而公司之所以不让员工在工作环境当中讨论相互的工资水平，就是为了能够形成一个良好的工作环境，越来越多的人开始把工资当做自己工作的唯一指标。然而对于公司来说，他们制定明文规定，不让员工讨论薪资，也是为了营造更好的工作环境，并且维护职工的个人隐私，这样可以让员工之间减少攀比的成分，同时也能尽自己最大的程度，避免员工流失。但这种条款必然会受到不少求职者们的唾弃，因为他已经很大程度上面侵犯到了我们的个人隐私。所以在求职之前一定要和对方交流好，或者看好在劳动合同当中的一些隐性条款，当确认无误，并且和对方达成一致之后才能够签下自己的名字，因为一旦签下名字，这份条款当中的绝大部分条款都会受到法律的保护，如果违反相应的条款不仅不会受到法律的保护，反而会受到惩罚。
同时也希望公司和员工一定要协商一致，公司不可在员工不知情的情况下制定相应的条款侵犯对方的权益，这样就是违法行为将会受到法律的严惩。
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时间：2023-11-06 02:06
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时间：2023-11-06 02:07
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时间：2023-11-06 02:07
