企业怎么才算无故辞退员工

发布网友 发布时间：2022-05-10 21:58

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热心网友 时间：2023-11-05 13:02

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友 时间：2023-11-05 13:02

企业怎么才算无故辞退员工？用人单位辞退员工在试用期内可以提前三天通知劳动者，可以解除劳动合同关系，试用期后应该提前一个月通过工会，书面告知劳动者并补偿一个月工资后可以解除劳动合同关系。未按劳动合同法第四十条等辞退的可以作为无故辞退员工，可以参考劳动合同法等有关条款规定：
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友 时间：2023-11-05 13:03

企业无故辞退员工，就是指用人单位违背了劳动法辞退员工，即按照劳动法规定的应该给予被辞退员工劳动补偿金条款的行为，就属于无故辞退员工。
换句话说，就是除了法律当中所规定的四种情形(用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同)辞退员工外，其它的都属于无故辞退员工。

热心网友 时间：2023-11-05 13:04

企业无故辞退员工是指员工没有犯错或者员工的工作能力也可以也能胜任工作，然后被辞退，这样的话公司要给赔偿的。