如何处理人与人之间的利益关系?

发布网友发布时间：2022-05-11 01:57

共5个回答

热心网友时间：2023-11-25 16:37

小利益可以让，但是涉及到大利益，我一般不愿意让，我觉得人还是要做一个利已的人，因为你大方你谦让，到了最后别人不一定能记住你的好，到了最后别人比你爬的更快，可能就不太愿意看的上你了，而如果你比别人更高一级，那么别人就得扒着你，离不开你了不是吗。

这个社会就是这么现实，你可能觉得利益我不要，全都给我的朋友，或者是同事，可是你的朋友则未必是这么想的，他可能想的就是你把这些利益一分不要的都给他，而他会感谢你吗，也许一开始会感谢你，但是后面一定不会感谢你，别人只会觉得这是他应得的，这些都是他付出努力应该得到的，所以他不会看上你的谦让，也不会觉得你的谦让让他觉得有多么的温暖。

而相反的这个人也许慢慢的会爬到你的头上，然后看不上你，觉得你跟他不是一个层次的人了，这时候他会怎么样呢，他有可能就是舍弃你这个朋友，出卖你，或者是完全不再跟你是一个圈子，因为你已经没有什么利益能够给他了不是吗。

所以这个年代你要记住的是，小利益蝇头小利的咱可以让给对方，这样子你也不会有什么损失，可一旦涉及到自己的前途，利益过大的时候，还是要做一个利已而非利人的的人，利人自然是好，大家都有好处自然是最好的，但是往往现实里就没有这样十全十美的事情，所以你能做的就是好好的先顾好自己，顾好自己以后，你才能去顾别人，不要让别人把你当成了垫脚石。

热心网友时间：2023-11-25 16:37

个人与集体相互依存只有维护集体利益个人利益才有保障，一般情况下个人利益与集体利益本质上是一致的，但是在某些时候也会发生矛盾当个人利益与集体利益发生冲突时，应把集体利益放在个人利益之上，坚持集体主义从长远看机的主意世界个人利益最大的保护坚持集体主义，并不是只顾集体利益不顾个人里，而是在承认个人利益的合理性保护个人正当利益的提下反对职务自己不顾他人的极端个人主义，当个人利益和集体利益发生矛盾和冲突时我们要慎重考虑冷静选择适当的处理方式。

热心网友时间：2023-11-25 16:38

看破不说破。同事之间相处的时候，最好的方法就是看破不说破，有些东西即使你看破了，但也不要说出来。少说话多做事。在工作当中还是工作能力最为主要的，一般把自己分内工作干好了，其他什么都好说。做一个热心肠的人。在工作中对于同事能帮忙就去搭把手，做一个热心肠的人，这样对你没有坏处的，人际关系也会迎刃而解的。

热心网友时间：2023-11-25 16:38

用平常心面对这个充满利益的社会就可以了。之所以部分人没有出现这样的心态，是因为读的少、看的少、想的少、经历的少。对于想不明白、看不透的事，不必捶胸顿足，抱怨社会的不合理、不公平，只需要理解一句话——存在即合理。只是暂时没有找到事物的本质和发展的规律罢了。

热心网友时间：2023-11-25 16:39

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。