新员工无法提供离职证明怎么办

发布网友发布时间：2022-04-22 02:47

共3个回答

热心网友时间：2023-06-28 21:55

　　人事部负责人按下面的文件要求办理即可，我就是这样做的，劳动部门也认可：
　　一、在履历表上注明以下文字：
　　1、本人已阅读并同意遵守公司所有的规章制度。
　　2、本人保证已与原用人单位解除劳动合同关系，且无任何竞业*。
　　3、本人保证所填资料和提供的证件必须属实，如有虚报一经查实，公司有权据此随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金。公司有权要求赔偿由此给公司造成的损失，并追究本人的法律责任。
　　4、本人确认，公司的相关文书送达地址：，因本人提供的地址不准确或其他原因导致被退回的，视为甲方已送达。
　　签名：年月日

　　二、新员工进公司或单位必须签“承诺书”，内容如下：
　　承诺书
　　本人系公司的新员工，本人承诺在入职前本人向公司提交的身份证、学历、工作经历、知识技能、健康状况、竞业*真实有效。但因与原公司（单位）解除劳动合同后，相关证明材料全部在原公司，原单位不同意开具离职证明，因此无法向公司提供。上述如有虚假，公司有权随时解除劳动合同，不支付解除劳动合同经济补偿，且有权要求赔偿由此给公司造成的损失,并追究相关法律责任。

　　员工签名：身份证号：
　　见证人签名：身份证号：

　　年月日

热心网友时间：2023-06-28 21:55

您好，
录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：
1、背景调查。需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。
2、社保转入。如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。
3、免责声明。让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。

热心网友时间：2023-06-28 21:56

作为用人单位的话，录取不能开具《离职证明》的员工应注意以下几点：
1、背景调查。
需向原单位核实该员工是否已离职，离职时间，离职原因、是否有竞业禁止协议等。
2、社保转入。
如该新员工的社保不能正常转入你公司，先别窃喜，这个员工很可能与原单位还有关系，慎重录取。如能正常转入，问题就不大，注意竞业禁止就好。
3、免责声明。
让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括：他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权解除劳动合同并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。