公司要求签署承诺书(公司免责协议)合法吗?

发布网友发布时间：2022-04-22 02:47

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热心网友时间：2023-06-24 11:50

这种东西你可以签。对吧？我告诉你为什么你可以进，因为你现在是证券公司来说你是弱者，你不签就将被开除，对吧？所以说他本身有些条款规定就是违反了法律的规定，即使你签了它也是无效的。将来以后他追着什么追责没事儿。就是有一天跟我说，他说因为你没法公司规定给你开，除了不给你出证明，你直接去劳动仲裁就可以了。再或者自己去*告了，本身他就是违约的，违法的，违法的合同就是无效的，你明白吗？

热心网友时间：2023-06-24 11:50

付费内容限时免费查看回答亲！您好：我们已经收到你关于：公司要求员工签署承诺书是否合法这个问题的解答信息了，正在整理详细的资料，打字比较慢，请稍等3分钟回来看下具体的解释。希望可以帮到您。谢谢！

　一、公司让签承诺书合法吗公司让签承诺书违法。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行*规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件： 1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行*规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。 3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。总而言之，承诺书有无法律效力主要依据承诺书是否具备以上三个条件。当然，在实践中，只有是当事人真实意愿的表达，且没有违法法律相关规定和没有侵犯他人利益的承诺书才算有效，才会受到法律的保护。

员工签署承诺书是有法律规定的。