劳动合同中没有明确工资报酬是否违法,如何处罚

法律分析：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动报酬是劳动合同中应当具备的条款。如果没有包括,该劳动合同不生效，也可以说是犯法的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得...

在劳动合同中没有标注薪资待遇当然是违法的，薪资待遇是劳动合同最基本的条款，而且《中华人民共和国劳动合同法》第17条明确规定，除了薪资待遇劳动合同中还应该有关于社会保险，休息休假，劳动保护，职业危害防护等这些事关劳动者合法权益的基本条款。 一、劳动合同上没写薪资是否违法?劳动合同上没写薪资是...

根据《劳动合同法》第十八条的规定，如果劳动合同中对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，应适用国家有...

这种情况是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另劳动合同法第十八条规定对劳动报酬和劳...

劳动合同未明确薪酬待遇，是否仍然有效？根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应以书面形式订立，并包含特定条款，其中包括劳动报酬。尽管实际工作中，劳动合同可能不会完全符合这些规定，但这并不影响劳动合同的整体有效性。如果劳动合同中未明确标明薪酬待遇，劳动者与用人单位可以基于实际发放的工资数额来...

由于在与员工的劳动合同中对劳动报酬的约定不明确，如果要确定劳动报酬，则首先应尝试与秦某协商，如果协商不成，再看看集体合同中是否有相关规定，如果没有，则应当适用与秦某相同岗位员工的工资标准，如果这些都没有，就应该适用国家关于该行业职位的平均工资标准了，该饭店的做法显然是违法的。

如果工资约定不明确，可以参照集体合同所规定的标准计算，如果没有集体合同的实行同工同酬；同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：...

1.工资数额或工资标准的计算方式应明确。虽然《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准...

劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可...

劳动合同中劳动报酬只写最低工资是合法的。因为是基本的工资，还有就是最低的工资标准，我国法律当中是有明确规定的，如果低于当地的最低工资标准的话是属于非法的行为，有一些单位可能会约定一个基本的最低工资，但是还有一些浮动性的工资。 一、劳动合同中劳动报酬只写最低工资是否合法?合法。1、基本...