劳动合同没有具体写明工资金额合法吗

劳动合同中未明确写明工资金额是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，必须由双方当事人明确约定。如果劳动合同中缺少这一条款，那么该合同是不符合法律要求的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并在劳...

劳动合同上没有明确工资及其它事项不合法。如果劳动合同中没有明确工资及相关的事项，劳动合同就是无效的。我国的法律规定劳动合同必须具备的条款有签订双方的信息、合同的期限、工作内容、工作时间及报酬、保险、职业危害的保护等。 一、劳动合同上没有明确工资及其它事项合法吗？劳动报酬是劳动合同中应当...

在劳动合同中没有约定工资待遇是不合法的，工资待遇是劳动合同当中的必备条款。除此之外，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同中还应该写清楚劳资双方的基本信息，劳动合同的期限，员工的工作时间，休息，休假，社会保险等基本条款。 一、劳动合同没有明确约定工资待遇是否合法?劳动合同没有明确...

因为劳动者的薪资待遇属于合同的必备条款，因此，在劳动合同中不写工资是不合法的，这样的劳动合同属于无效合同。在劳动合同中要有用人单位和员工的签字或者盖章，劳动合同有两份，用人单位和员工各自有一份。 一、劳动合同不写具体工资可以吗?不可以。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密...

不合法，劳动者在签订劳动合同时，应根据相关的法律规定注明相关的薪资。我国的劳动合同是由劳动者和用人单位签订的合同，保护这类相关单位和个人的合法权益。书写相关的劳动规定和劳动报酬，对劳动者的劳动所得进行详细的说明。一、签订劳动合同里面没写薪资合法吗不合法，劳动合同法中明确提出劳动合同中要...

劳动合同里面没有写薪资是不符合法律规定的，可能导致劳动合同部分无效。劳动者在签订劳动合同时，应当注意确保薪资条款的明确和完整，以保障自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律规定，确保劳动合同内容的合法性和完整性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下...

劳动合同不写工资不合法。劳动合同必须写工资，工资是劳动合同的必备条款，用人单位提供的劳动合同没有写明劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期改正。一、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定...

劳动合同没有写工资是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任七项。合同一定要规定劳动报酬，也就是工资收入。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动...

劳动合同中未写明工资是不合法的。根据劳动合同法的规定，劳动合同必须包含劳动报酬等条款。在签订劳动合同时，必须确保合同内容完整，包括工作职责、薪资待遇和工作时间等。只有合规的劳动合同，在双方确认并签字后，才具有法律效力。如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时间，将被视为无效合同。

劳动合同中未写明工资是不合法的。根据《劳动法》的规定，劳动合同必须包含劳动报酬等条款。若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若劳动合同中未写明工资，将违反法律规定...