劳动合同上没有约定工资,这样的合同有效吗?或者有什么样的法律风险呢...

发布网友发布时间：2022-05-24 03:41

共5个回答

热心网友时间：2024-08-10 08:02

没有约定工资的劳动合同属于条款不完备的劳动合同，应该补充完备，但劳动合同只要是平等自愿、协商一致订立的一般都有效，仅仅条款不完备难以认定无效。
没有约定工资的劳动合同对于劳动者而言有风险，单位只要支付工资不低于当地最低标准都不属于违法或者违约，给单位任意扣减工资带来方便，所以劳动者应当及时要求完备条款，若单位拖延不完备的，劳动者可投诉或申请仲裁强制完备。

热心网友时间：2024-08-10 08:00

你好!
合同有效的,工资以实际支付的工资为准!
纵横法律网-北京市京伦律师事务所-祝永根律师

热心网友时间：2024-08-10 07:58

有效。但是这样以来发生纠纷，涉及工资部分，难以举证。

热心网友时间：2024-08-10 07:58

合同不必然无效，没有约定工资的，可以补充约定或以实际支付为准，当然不能低于当地最低工资标准。
纵横法律网-北京市京开律师事务所-毕华宝律师

热心网友时间：2024-08-10 08:00

应该约定，负责发生了劳动纠纷，单位要予以补偿