企业“欠薪”,如何维权?

发布网友发布时间：2022-05-24 01:07

共4个回答

热心网友时间：2024-11-22 19:50

每次发工资时，都有收据，把这些收据收起来。如果半年之后，还是拖拖拉拉，不按时发工资的话，可拿着这些收据，到劳工部那里去报案。不能告，因为公司不是不发，也不是没发，只是不按时发。在这就趁机会唠叨一下，反正都是打工的。劳工部所定下的条例，虽然很多，但不必全部都知道，只要知道哪些对自己有利的就可以了。但有一点，就好像跟公司签的合同一样，劳工部的条例虽然有保护员工，但它同时也保护公司，是把双面的刀。比如我自己就好了，我知道在这里，公共假日开工的话，是要给1.5陪的工资或者是补多一天的休假。

每星期总工作是44个小时，多出的时间就算加班，加班的工作也是1.5倍，加班的小时如果多过8小时，有时如果不要拿钱可选择拿休假一天。病假是有的，条件是那病假单必须由*医疗所的医生所开的，或者是由公司所指定的私人医疗所的医生所开的，才可以用，要不然就扣一天的工资，或者是扣一天的休假。也不用太多，就这几条就够我用了。在这也就再重复一次，劳工部的条例是把双刃剑，是用来帮助真正的受害者的。

或者要求单位给员工缴纳保险，但是如果仅就这个问题去申请劳动仲裁，劳动仲裁对社保的问题是不处理的。如果单位不支付的话，就这个问题，你是可以去申请劳动仲裁的。协商不成功，就要拿起法律武器维护自己的合法权益。要求解除劳动合同并要求单位予以赔偿，通过劳动仲裁的方式追缴五险，拿身份证到社保中心打一份社保记录清单，拿着你的合同、工资单（或银行卡发工资记录）到当地劳动监察大队，同时申诉双倍的经济补偿金。

热心网友时间：2024-11-22 19:51

那只能去找相应的劳动局，还有就是可以报警或者去*申诉，这样才可以维权。

热心网友时间：2024-11-22 19:51

应该去申请劳动仲裁，把你的相关文件全部都带上递交到管理局，然后等待审批，然后就会帮你处理了。

热心网友时间：2024-11-22 19:52

可以申请劳动仲裁，因为企业的这种行为是违法行为，要拿起法律的武器来维权。