合同本月月底到期，但是没有收到有关书面通知，公司又不与我续签合同，请问我该享有什么权利？

发布网友发布时间：2022-05-23 16:07

共3个回答

热心网友时间：2023-10-28 13:30

如果你的劳动合同本月月底到期，现在没有收到有关书面通知，公司又不与你续签劳动合同，公司应当支付你工作年限的赔偿金，如果工作三年，应当支付三个月的经济补偿金。
此外，应当提前一个月通知你，如果没有通知，还应当支付一个月的工资。

热心网友时间：2023-10-28 13:31

首先，根据劳动法规定，如果劳动合同正常到期，如果公司不再与你续约，是不需要提前一个月通知你的，从法律上来讲，当天通知你也是合法的。
当然，大多数公司不会拖到最后一天通知员工，因为还需要办理离职交接，通常会提前三天到一周通知员工。
其次，补偿金的月收入计算标准是按照离职前12个月的平均月收入来计算的，包含工资、奖金、年终奖等各种现金收入（不包含贴*报销的费用）。1年工龄按照1个月的“平均月收入”赔偿，不到半年的工龄按照0.5个月“平均月收入”进行赔偿。
最后，劳动法规定的有2种情况，劳动合同未到期，公司需要提早1个月通知员工，如果没有提早，公司需要额外补偿员工一个月工资作为代替通知金，这称为“解除合同”。
另一种情况就是合同到期，由于公司和员工之前双方已经约定合同的到期时间，所以无需提前通知，这称为“合同终止”。
以上两种情况公司都需要支付工龄的补偿金，如果公司到最后一天也没有通知你，那么恭喜你，从第二天开始，就是自动顺延了，也就是按照法律规定，公司自动和你续约了。
希望我的回答对你有所帮助，祝你好运！

热心网友时间：2023-10-28 13:31

如果不续签合同，应该一个月前就应该书面通知，如果不通知就算违约，等于还要按正常工资