单位如何帮员工办理生育津贴

发布网友 发布时间：2022-04-22 01:26

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热心网友 时间：2024-08-05 04:46

单位帮员工办理生育津贴程序如下：

1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。

2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。

3、经社保审核通过，盖章。

4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。

扩展资料：

生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

生育保险关系到广大女职工的切身利益，在我国，生育保险待遇主要包括两项内容：

（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。

我国劳动部在1995年颁布的《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

参考资料:

人民网-浙江出台规定：企业必须为女职工办理生育保险

热心网友 时间：2024-08-05 04:49

单位帮员工办理生育津贴程序如下：

1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证（准生证）。

2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区（街道）领取。

3、经社保审核通过，盖章。

4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡（医保卡）到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表（盖章，填上单位账号），带生育服务证（准生证）、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。

生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:

一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天; 

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

参考资料：人民网-浙江出台规定：企业必须为女职工办理生育保险

热心网友 时间：2024-08-05 04:49

热心网友 时间：2024-08-05 04:45

一般来说职工的生育待遇是由职工企业单位负责申领的，但是女职工在按照享受产假期间，如果用人企业因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因，停止为其缴纳生育保险费、并未支付产假工资的，职工自己可以向社保机构申请支付生育津贴。

参保职工参加生育险累计缴费满1年的，且在享受生育保险待遇期间，用人单位按时足额为其缴纳生育险费用的，就可以向社保机构申请支付生育津贴。还有女职工生育不违反计划生育规定的才能符合申领生育保险待遇的条件。

拓展资料：办理申领生育保险待遇需要哪些资料

(一)、基本材料：单位加盖单位公章《广州市职工生育保险待遇申请表》参保人的居民身份证、社会保障卡。

(二)、主要材料：

1、如顺产的：《出生证》、符合计划生育规定的证明材料。

2、如难产：《出生证》、符合计划生育规定的证明材料、诊断证明。

3、如流产的：符合计划生育规定的证明材料、诊断证明。

4、如施行计划生育手术的：诊断证明。

(三)、特殊材料：

1、如参保人因生育而导致死亡的，还需提供：死亡医学证明原件

2、如参保人生育前不满1年，缴费满1年后延期申报的，还需提供：劳动合同或招录证明、职工工资支付证明、用人单位营业执照、登记证书或机构代码证(原件)

(四)、相关政策规定需要提交的其他材料。

参考资料：人民网：即日起 可通过三条途径申领生育津贴