陈总,我想向您咨询我的职业规划的可行性问题
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发布时间：2022-05-21 09:45
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热心网友
时间：2023-10-22 17:47
从职业规划专业角度看，34岁，属于职业稳定期（人的职业发展大概分探索，进入，稳定，维持，退出5个阶段），这段时期，关键是要在自己的领域内建立优势。为什么这么说呢，因为这段时期工作经验通过时间和实践的积累，在特定职场已经有了一定的基础，为量变做好了准备。
所以从一般角度讲，这个时间最重要的应该是：
-寻找有效培训，把自己的经验结合理论，
-建立人际关系资源，多参与公司及行业企业协会等活动，建立外部联系圈，为更进一步发展打好人脉基础
-打造属于自己的团队，培养发展属下才能，为以后发展建立可靠的团队基础
前一条属于硬实力，后两条属于软实力
总之，这个时期发展原则：
立足于自身优势和积累，培养自己的巧实力（硬实力+软实力）寻找深入发展机会，慎重选择从新开始
结合你的具体情况：
-局面分析：
你在原单位遇到的问题其实是发展瓶颈问题，从你分析上看，技术方面欠缺而协调管理方面尚佳。这个其实是可以通过一些专业的管理技能培训，和基本技术培训达成改善的。
注意：越往高层发展，对专业技能需求越低对管理技能需求越高
-发展选择：
。1，相关行业相关的职位，同时辅以管理技能培训，这个途径好处是你的经验背景和能力，可以允许你较快进入适当平台（职位，职责范围，能力拓展机遇）。进入以后，按照上述3原则培养自己的巧实力（注意，放弃自己的刻板印象，即我不是这个专业的，就无法发展，很多高层领导人根本不是产品技术专家）。
,2，从事HR，这个选择可能会让你从头开始。感觉你在原单位中，非常有可能涉及很多相关的领域比如培训招聘组织结构等相关模块，如果有合适平台，也可以发展，同时，HR是较通用职业，发展机遇是有的。但风险是，你毕竟不是专门的HR，很多专业的问题和技能你并熟悉，所以要进入的话，可能会从较低级职位做起，那么机遇方面就存在很大挑战。
,3，寻找相关协调类的职位，比如生产计划经理等，好处是这类职位与你原有技能（沟通协调）有挂钩，会让你更快上手，弱点也是可能发展机遇存在挑战
-建议：
-如果选择1 ，也可以考虑是否有机会返回原公司，因为毕竟很熟悉。相互信任。如果不行，可以再选择相关行业或类似工作性质的工作
-如果选择2，也建议和原单位类似单位。这样你的优势更突出，同时，要拿人力资源证书
无论上述哪种选择，有一个重要的因素需要关注：
要从理论和实践上提升自己的管理技能和*（权力技能）。
供参考
热心网友
时间：2023-10-22 17:48
一般这样的结构：
1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；
2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；
3、学习及实践计划；
4、有效工作的检查和监督。
参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。
因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的第三方咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
热心网友
时间：2023-10-22 17:48
