劳动法咨询?

发布网友 发布时间：2022-05-21 05:52

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2023-10-16 10:26

上班一年多，单位没有给你办理社会保险 ，是违法行为，可以向用人单位所在地的社保局投诉、控告，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
单位突然解雇你，你是否同意？用人单位解除与劳动者的劳动关系，需要符合劳动合同法规定的条件。如果你不同意，可以要求维持劳动关系；单位一定要解除的，可以申请劳动争议仲裁。你如果同意的，用人单位应向你支付经济补偿金。经济补偿金按在单位的工作年限，每一年一个月的工资。
你可以查看《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，网络上抬手就可以查到。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

热心网友 时间：2023-10-16 10:27

这个东西怎么说呢，你最好能跟公司协调处理，当然退一步就好了，如果你真的去，靠劳动法估计你得不偿失。

热心网友 时间：2023-10-16 10:27

1从建立事实，劳动关系的那一天起，用人单位就应当依法为你们缴纳社保前面煤焦的部分可以通过仲裁，主张用人单位补交。
2用人单位是以什么理由解雇，经济性裁员按《劳动合同法》第47条补偿；构成违法解除劳动关系，按《劳动合同法》第47条和87条 工资的二倍进行赔偿。

热心网友 时间：2023-10-16 10:28

单位解除他人劳动合同，属于单方面毁约，一般是要赔偿您三个月工资。这是劳动法规定的。如合同写明毁约赔偿方案，则按照合同赔偿方案赔偿。

热心网友 时间：2023-10-16 10:29

公司的行为已经违反了劳动法，可以向劳动监察部门放映也可以提起劳动仲裁，要求补缴保险，支付双倍工资和加班工资。如果还有疑问，你可以搜索我昵称中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询。