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调动后进生积极性的具体方法是什么?

发布网友 发布时间:2022-05-21 05:15

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热心网友 时间:2023-10-15 14:45

对于后进生身上具有的缺点,班干部应如何对待,如何引导教育,将直接影响到后进生的成长,影响到整个集体的前进步伐。在教育后进生这个问题上,班干部要注意以下几点:

1.正确认识后进生

首先,要认识到后进生的形成有其具体原因,有的是由于家庭原因造成的,如家长每天晚上吃喝*,学生没有复习、做作业的必要条件,久而久之,学习成绩一直在班里最后。有的是由学校,甚至是由教师和班干部本身所造成的,有的则是受到社会上不良环境的影响等等。只有当班干部进行深入地了解,探明后进生形成的原因后,才不会对后进生产生厌烦情绪,反而会产生一种帮助后进生、保护后进生的责任感。

其次,要认识到后进生不是一天、两天形成的,因此,不可能立刻完全改变他原来的缺点与不足。有了这个认识,才能珍视后进生的点滴进步,才能对后进生缺点错误的反复有足够的思想准备。千万不能给他们过早地下这样的定论:“××同学天生的榆木脑袋”,“江山易改,禀性难移”。须知,后进生的“后进”有一个过程,“冰冻三尺非一日之寒”,因而,对他们的转化也需要一个过程,因为,融三尺之冰也绝非一日之暖。

再次,认识到后进生改正错误、缺点最需要的是班内同学的友爱、信任和尊重。

最后,要认识到教育好后进生需要班集体的力量。一个充满爱心、拼搏向上的集体常能帮助后进生主动改正错误缺点。

2.找寻后进生的闪光点

每个学生都有优缺点,在后进生身上,缺点往往多一些,显得突出一点,优点可能少一些,甚至显不出来。作为班干部,千万不能“哪壶不开提哪壶”,整天专盯着后进生的缺点,陷在解决问题的事务堆里,而要善于发现长处,扬其长,避其短,争取帮助的主动权。

一个人,当他的人格被他人尊重时,便会产生一种积极性,这种积极性会使其以顽强的力量完成各项任务。所以,班干部们一定要牢记这一点:一次机会,可能会改变一个人一生的命运。哪怕是一点小小的突破,对于转变一名后进生也是非常重要的。它的重要性不仅仅在于这一点突破,更重要的是,它可能带来一连串的突破,整体的突破,可以使后进生由此体验到一个大写的“人”的尊严与幸福,树立起对未来的必胜信心。

一位优秀教师曾经指出:“在犯错误的学生面前,困难的不是批评,不是指责,更不是数落他的一系列错误,而是找出他的错误的对立面、长处,只有找到了长处,才算找到了错误的克星,才帮他找到了战胜错误的信心的根据地”,“他的自信心根植于‘长处’的土壤上,一点点地成长起来”。

天津市某初三(3)班的班委会针对学生自我认识不足,只注意自己的短处这一问题,专门设计了一个“闪光盘”,让学生们填写其闪光点。这个“闪光盘”上标有德、智、体、美、劳等各个方面,各个方面中又标有各项具体内容,如美育包括唱歌、跳舞、书法、绘画、手工制作、服装设计等方面的内容。班干部们把班内同学填好的“闪光盘”挂在教室里,让同学们互相了解,互相学习。通过填写“闪光盘”,可以使每个学生都发现,原来自己身上也有这么多别人不知道的优点,自己曾经在许多方面都有过成功的体验,学生会感到自己并不是什么都不行的,而是有许多优点的,以此来增强自信心。

班干部一定要注意,对那些平时学习差的、自尊心总受挫的学生,应尽量让他们多想想,鼓励他们多填闪光点,哪怕是学会一件小制作,为父母做了一顿丰盛的饭菜都要填上,并给予宣传和鼓励。这个班的班委会还定期在班里举办“优点轰炸”活动。这个活动由班长组织,同学们集体参加,先由学生本人找优点,再由其他同学帮助他找自己未发现的优点,尽可能把优点“炸开”,让它放出光芒,并由班长记录下来,每次开展这项活动时,学生的积极性很高,连平时较自卑、很少发言的学生也能找出不少优点,发现自己的闪光点,树立了自信心。

3.组织“一帮一”活动小组

即“1+1”互助组,由一名优秀生和一名后进生结对子,优帮差,优带差,最终达到共同进步的目的。这种互帮小组有两大优点:第一,教师教学生,学生有一种距离感,认为教师懂的我不一定能懂,而学生教学生有一种平等感,被教的学生想,他能懂的我也应该懂。这样会促使后进生去力争理解,力争进步。第二,有些“后进生”既不是智力差,也不是基础差,而是不努力,惰性大。现在有人来“一帮一”,不仅帮知识,更是帮他们树立勤奋的态度。

班干部在组织开展“一帮一”活动时,要注意以下几点:第一,定人员。要选好帮助后进生的好同学,不要求多,但要求精,要选那些心理素质稳定、乐意助人的同学去帮助后进生。那些成绩出众但耐心不够,会讽刺挖苦后进生的学生,先不要让他去,以免“帮倒忙”。第二,定策略。要教育帮助别人的好同学在帮的过程中,不要急于求成,要有耐心和信心,要讲究方法和技巧。第三,定目标。因为被帮同学的程度参差不齐,所以帮的目标也各不相同,有的可要求在半学期达到及格水平,有的要求则达到50分就不错了,因为后者原来基础非常差。第四,定时总结。班干部在一段时间后(一个月或一个学期)要对“一帮一”的成果进行总结,对取得进步的后进生要及时表扬,对在“帮”的工作中取得成绩的好同学更要表扬鼓励;好的“一帮一”经验要推广,使这项活动能长期坚持下去。

4.为后进生“精神充电”

据介绍,日本有一所举世无双的“鼓气学校”,设置的课程十分特别,学生每日数次走上大街高呼:“我是最优秀的学生,我能取胜!我能取胜!我能取胜!”其目的就是要增强学生的自信心。我们也可以借鉴这种方法。虽然不可能让学生每日数次上街高喊,但班干部可在适时、适度的情况下,组织同学集体高呼:“我有信心!我能取胜!”用集体的力量和保持乐观的情绪,相互感染,相互帮助,也不失为增强信心的一条有效途径。天津市某中学初二(3)班是全国优秀班集体,每天在刚一开始上课时,就有班干部带领同学们齐声高呼:“我能成功!我能成功!我能成功!”同学们一致认为,“特别是全班同学齐声高呼时,有一个‘群体效应’,大家相互竞争,互助感染,互相鼓舞,在这‘我能成功’的声浪中,怯懦、紧张、疲劳、懈怠、拖拉和自卑的情绪常常被驱赶得无影无踪,尽管这些情绪过了一段时间还可能回来,但经常这样驱赶,自卑紧张的情绪就少得多了。”在这个班里,有时候,自习课比较累了,有的同学便建议:“咱们高呼几遍吧!”不用说呼什么,大家已心领神会,热烈赞成,一声令下,大家起身,昂首挺胸,吸足气,放声高呼:“我能成功!”有的学生管这叫“精神充电”,也有的说“这是精神加油站”。

5.要增强后进生心理承受能力

开展系列活动,进行耐挫折训练,增强后进生心理承受能力。如定期开展“大家帮我解烦恼”活动,活动中让每位学生在纸上不记名写下困扰自己的烦恼,收集后,让每位同学扮演心理医生的角色,随机抽出一张烦恼卡,读完后帮“烦恼主人”提出解除烦恼的“妙方”,最后由班干部总结并进行必要的心理指导。

6.组织优秀学生给后进生介绍

经验会前,由同学们结合自己的情况,提出希望班上××介绍某方面的经验,如学习经验交流会,由班干部主持,同学们先提希望和要求:“×××,你学习上很有毅力,可我老是三分钟热度,虎头蛇尾,请你介绍一下自己是怎样坚持刻苦学习的”,“我学英语没少花时间,但效果老不理想,请××同学谈一谈你是怎么学好英语的”。针对同学们提的问题,优秀生介绍自己的认识体会和做法,现身说法,讲得实际,学得容易。

7.主动让后进生参加集体活动

有的班干部认为,班上的后进生缺点错误多,有什么集体活动都不让他们参加,以此来惩罚他们,也有的班干部怕后进生在外面惹事,影响集体活动,也不愿让他们参加。其实,这种做法是非常错误的。要知道,在集体中,个人的权利和义务是一致的,不让后进生参加集体活动,结果只能使他们对集体不承担义务。在欢乐的集体活动时排斥他们,他们便会和集体疏远。不管后进生表现怎样,都要动员、支持他们参加各种集体活动。特别像春游、文艺晚会等活动,更要主动招呼他们参加,并且在活动中特别注意让他们玩得高兴,活动归活动,绝不在活动的时候谈他们的缺点错误。只有集体时时想着这些后进生,他们才会有尊重集体、服从集体要求的义务感。尽管他们一时还不能做好,但这种义务感却是他们接受教育、改正错误的不可缺少的基础。忽视这个基础,对后进生的教育是十分不利的。即使后进生在集体活动中出现问题,也可以变成教育他们的一个大好时机。

8.重视后进生的新想法

任何学生,在新的开端,总有一些新的想法和打算,这些想法和打算带有积极上进的色彩,后进生也不例外。班干部要注意抓住这一时机,对他们进行帮助教育。总之,无数事实证明,只要教育得法,今天是后进生,明天就可能成为国家需要的人才。

上面谈到的优秀生、中等生、后进生,他们中的每个人都是集体中的个体,对他们进行有针对性的教育,可以壮大集体。集体壮大了,可以使我们集体中的个体更健康地成长。集体和集体中的个体二者是相一致的。前苏联教育家马卡连柯曾说,每当我们给个人一种影响的时候,而这种影响必定同时是给集体的一种影响。相反地,每当我们涉及集体的时候,同时也应当成为对于组成集体的每一个个体的教育。他特别强调指出,教育个别学生与教育学生集体是同时进行的。教育的艺术,就要求经常地从个人转向集体,并从集体转向个人。因为教育了个别学生,同时也就教育了学生集体;个别学生品行习惯的好坏往往会给集体以巨大的或好或坏的影响。反之,对学生集体进行了教育,同时也就是对个别学生进行了教育;学生只有在坚强的、自觉的集体影响下才能成为真正的人。

在实践中,班干部应着重抓好集体,还应注重抓好个体。

很多优秀班干部的经验表明:如果所在的班是一个乱班,那么,一定要先抓整个班集体的建设,然后再去抓集体中的个体,否则,将乱了阵脚。这是因为:第一,优秀个体对集体建设固然有着重要作用,但无论从数量上,还是从能量上讲,个体的力量均比不上整个班集体的力量;第二,优秀个体对集体发挥作用的一个先决条件是两者产生共鸣,共鸣程度越深,个体作用发挥得便越大。共鸣程度越浅,个体作用发挥的便越小。试想,一个乱哄哄的班,一个没有正确*和良好班风的班,如不加以治理,怎能只通过一个典型或几个典型来改变它呢?因为优秀的典型与乱哄哄的集体产生共鸣的基础太薄弱了。如果所在的班是一个较稳定的班,如何将其推向新的高度、新的水平呢?优秀班干部一般采取先从个体入手,以个体来带动整个班集体的建设。当一个新设想、新方案要在集体中实施时,要看集体的基础,集体稳定的状态。稳定的集体,一般先从优秀个体抓起,以点来带动集体这个面。混乱的班级则先从集体入手,然后再抓个体。总之,只有当优秀个体与优秀的集体产生共鸣时,才能取得教育的最佳实效。从这一点出发,适时地根据班级特点,努力创设产生共鸣的条件。集体与集体中的个体是相互联系、相互作用、相互促进的,集体是做好个体工作的基础,个体的工作则推动集体的建设,两者的完美结合就构成了优秀班干部的工作艺术。

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