劳动法中临时工享有哪些权益

发布网友 发布时间：2022-05-21 00:22

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-10-09 15:19

我们在想要保障自己的劳动权益之前，首先就要知道，自己是属于什么劳动形式，现在的劳动法中，主要分为全日制用工和非全日制用工，那么前者就是全职员工，后者就是我们常说的兼职了，对于全职员工一般都是规定每天8小时的上班时间，每周不超过40小时。现在鱼泡网也有很多临时工的招工信息，有兴趣可以上去看一下。对于兼职来说劳动法规定每天是不能超过4个小时，每周不超过24小时的工作时间的，那么工资是按照小时来结算的。
那么不管临时工到底是兼职还是全职，用人单位都是必须在入职期间提供劳动保护用品的，特别是在进行一些高危活动的时候，用人单位必须提前进行劳动安全技能培训，不然要是员工在工作期间受到伤害，单位也是必须承担赔偿费用的。这期间没有全日制非全日制员工的说法。只要是该单位的员工，都是属于劳动法的保障范畴的，那么全日制员工和非全日制员工的区别在哪里呢？主要就是在购买社保上有不同了，国家规定用人单位必须给全日制员工购买社保，非全日制是不会购买的。
劳动合同这个不管在哪上班是全日制还是非全日制，都是要签订劳动合同的，合同中也得包含工作内容、工作地点、劳动期限、工资福利以及解除劳动合同的一系列程序以及条件，全都要写清楚，所以要是用人单位没有和你签订劳动合同就是属于违法行为，劳动法里也明确表明，用人单位在用工之日起过了30天不满一年都没有签订劳动合同的话，员工在职时必须支付赔偿金，而且这个赔偿金得是工资的两倍！

热心网友 时间：2023-10-09 15:19

【法律分析】
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内，订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。