生效劳动争议仲裁裁决书如何进行救济(2)

发布网友发布时间：2022-05-21 04:38

共2个回答

热心网友时间：2023-10-14 17:49

首先，按现行法律规定，对于生效的商事仲裁裁决书，法律也规定了救济途径。
对于生效的商事仲裁裁决书，法律规定了当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民*申请撤销(《中华人民共和国仲裁法》第58条);且《民事诉讼法》第217条还规定，如生效商事仲裁裁决被证据证明确有错误，经人民*组成合议庭审查核实，应当裁定不予执行。
其次，对于生效的人民*的判决、裁定，法律也规定了救济途径。
对于生效的民事判决、裁定，法律规定各级*院长对本院的判决、裁定，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。最高人民*对地方各级人民*的判决、裁定，上级人民*对下级人民*已经发生法律效力的判决、裁定，发现确有错误的，有权提审或者指令下级人民*再审并可以提交审判委员会讨论并再审，而且当事人也可以向上一级*申请再审。另外，当事人还可以向人民*提出申诉。人民*对此也可以依职权提出抗诉。
第三，《劳动争议仲裁调解法》只规定了对“一裁终局”而生效的劳动争议仲裁的司法救济权。
《劳动争议仲裁调解法》第49条规定的救济权的对象也仅限于用人单位一方，并不包括劳动者一方。这种对“一裁终局”的生效劳动争议仲裁裁决书的救济，相对于绝大部分的非“一裁终局”案件而言，不仅救济的相对数量极为有限，而且这种救济权的赋予是以提前牺牲了用人单位向*的起诉的权利为代价的。

热心网友时间：2023-10-14 17:49

　　所以，笔者认为，应当对现行《劳动人事争议仲裁办案规则》进行及时修改，如保留原《劳动争议仲裁委员会办案规则》中对生效劳动争议仲裁裁决的救济程序之规定，以更加有利于我国劳动争议仲裁案件的公平、公正处理。