住建局管农民工工资吗
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发布时间：2022-05-20 22:59
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时间：2024-10-08 10:31
【法律分析】
管的。为确保农民工按时足额领到工资，维护农民工合法权益，根治拖欠农民工工资问题，连日来，市住建局统筹安排，积极部署，多措并举，全面做好农民工工资保障工作。夯实责任促保障。为切实保证农民工工资支付保障工作落到实处，住建局成立了专项工作领导小组，加强对农民工工资支付保障工作的组织领导。强化日常监管力度，将农民工工资治欠保支工作和建筑市场管理、质量安全监督检查工作实施联动，管工地、管项目、管工程、管市场必须管工资，构建打造一个全员参与、齐抓共管的内部联动机制，努力将农民工工资问题解决在工地现场。我市建设领域所有在建项目均按照要求落实实名制管理100%，省人社厅农民工工资支付监管平台100%。工作中始终严格落实国家、省、市有关文件规定，从源头抓好农民工工资支付保障工作。监督检查促落实。市住建局联合人社局劳动监察大队成立联合专项行动小组，对全市在建建筑工程项目，就农民工工资支付保障工作的有关制度措施落实情况、工资发放情况进行全面检查，重点检查的内容包括：劳务用工实名制管理落实情况(花名册、劳务用工合同、考勤表、工资表、专职劳资员配备等)、省农民工工资支付监管平台落实情况、农民工工资专用账户制度使用情况、按月发放工资情况、维权公示制度落实情况等。严格落实各项管理制度，切实防止欠薪问题发生。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。” 无故拖欠薪资指的是用人单位没有正当的理由，在规定的时间以内，故意不支付劳动者的薪资，这种行为是违法的行为。如果用人单位有故拖欠薪资的，那么劳动者是可以到劳动局进行投诉，要求用人单位正常发放薪资。
住建局管农民工工资吗
【法律分析】管的。为确保农民工按时足额领到工资，维护农民工合法权益，根治拖欠农民工工资问题，连日来，市住建局统筹安排，积极部署，多措并举，全面做好农民工工资保障工作。夯实责任促保障。为切实保证农民工工资支付保障工作落到实处，住建局成立了专项工作领导小组，加强对农民工工资支付保障工作的组...
住建局哪个部门管农民工工资
住建局建管处管农民工工资。市住建局建管处会全面开展清理拖欠农民工工资专项行动，督促用人单位及时清偿拖欠工资。
住建局哪个部门管农民工工资
农民工工资不规建设局管，而是归劳动局管，如果用人单位有无故拖欠薪资的行为，那么可以和用人单位进行协商，协商不了，可以依法进行投诉或者是起诉，如果用人单位逾期还是不支付薪资的话，需要支付一定的赔偿金。一、无故拖欠农民工工资建设局管吗不管“无故拖欠农民工工资建设局不管,劳动局会管。”无故...
农民工工资住建局管不管
法律分析：无故拖欠农民工工资建设局不管，劳动局会管。法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 十六 农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部门举报：（一）未按照约定支付工资的；（二）支付工资低于当地最低工资标准的；（三）拖欠或克扣工资的；（四）不支付加班工资的...
拖欠农民工工资住建局有哪些执法权
警告、罚款等。根据查询住建局政府的官网得知，该局是拥有警告、罚款等执法权，还可以进行查封扣押的，对拖欠农民工工资的是具有相同执法权的，所以也是有警告、罚款等执法权的。
农民工工资为什么要让住建局发放
而是发放给包工头，包工头私自挪用造成工资拖欠。五是农民工维护自身合法权益的意识依然不高，法律意识淡薄，加之用工单位的管理不严格，没有签订纸质合同在发生欠薪情况后，给协调解决增加了难度。住建局建立解决工程建设领域拖欠农民工工资长效机制，切实保障农民工权益。
建设局清欠办是什么部门
清欠办，全称为“清理建设领域拖欠工程款和农民工工资领导小组办公室”，主要职责是解决建设工程中包工头拖欠农民工工资的问题。作为地方政府的职能部门，清欠办通常设在住房和城乡建设局内，是住建局的直属机构。二、清欠办职能 清欠办的具体职能包括监督和管理建设领域的工资支付，确保工程款和农民工工资...
农民工拿不到工资,可以找住建局吗
您好，很高兴为您解答:可以 农民工工资都要按时发放;可以找劳动部门，建筑企业的也可以找住建部门反馈，也可以直接到法院起诉。
住建局保障农名工工资工作亮点
为切实维护农民工合法利益，住建局多措并举、常抓不懈，为农民工工资保驾护航。 一是加强领导，落实各方责任。认真宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》及省、市、县相关文件，组织各在建工程责任主体项目负责人召开专题会议，强化责任，全面部署安排农民工工资支付保障相关工作。 二是强化管理，全力...
住建局能讨要农民工工资吗
员工讨要工资并不是属于建设局管，而是劳动部门管。一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。法律依据：《工资支付...
