你赞同“有则改之无则加勉”这句话吗?

发布网友发布时间：2022-05-20 22:03

共5个回答

热心网友时间：2023-10-03 06:37

不赞同，“有则改之，无则加勉”是一句非常不负责任的话，在这个前提下，模糊了是非和善恶，是领导者对自己错误找得台阶和借口，在此背景下领导犯的任何错误都可以以一句“有则改之，无则加勉”

“有则改之，无则加勉”也是一把杀人不见血的刀。领导不了解情况，批评人批评错了，给你一句“有则改之，无则加勉”把自己的责任推卸的无影无踪，而同时让你有口难辩。

“有则改之，无则加勉”让被批评者无言以对，面对被冤枉、被错误地批评还必须虚心接受，内心有委曲还无法解释，否则就被领导说你是小心眼儿，说你心胸不够大。

“有则改之，无则加勉”丧失了是非标准和对错的原则，面对别人的无中生有，面对别人对你的恶语中伤，你不能表现出反感，不能反抗，更不能反击。

丧失了是非标准和对错的原则，面对别人的无中生有，面对别人对你的恶语中伤，你不能表现出反感，不能反抗，更不能反击。

“有则改之，无则加勉”无疑助长了一些不良风气的漫延，是对坏人的纵容，一旦有人较真则以“有则改之，无则加勉”规避自己造谣生事的责任，规避给别人造成的伤害，同时指责别人是小心眼儿。现实中我们经常看见一些人，拨弄是非，传播谣言，却没有得到应有的制裁，而给别人造成的伤害也不了了之。

也成了做坏事的避风港，现实中经常遇到一些人说话旁敲侧击，相处声东击西，传言捕风捉影，听者往往不知所措，说者讳莫如深，弄得大家猜测不止。有时经常把别人的隐私搞得满城风雨，议论纷纷。但往往查无实据而不能得到处罚。

而现代管理文化讲究精细化，一是一、二是二，责任清楚，职责明确，不能含混不清，更不能无中生有，通过量化考核实现对业绩的准确判断，减少了人为的主观因素。

热心网友时间：2023-10-03 06:38

我赞同，这句话可以提醒自己，犯了错了要马上改，没犯错的要警惕不要犯错，人可以在这种环境中时刻监督自己，人生路会走得更好。

热心网友时间：2023-10-03 06:38

我赞同“有则改之无则加勉”这句话，这句话是对人的一种警醒。意思是对别人给自己指出的错误，如果有，就改正，如果没有，就用来提醒自己不犯同样的错误。

热心网友时间：2023-10-03 06:39

我赞同这句话。因为当你发现自己的缺点的时候，改过了就是在完善自己，没有这个问题的话，那也只是帮助你知道，遇到这个问题该怎么去解决，这不是很好吗！

热心网友时间：2023-10-03 06:40

我赞同“有则改之无则加勉”这句话。因为这句话说的非常有道理，而且这也是大多数人平时都做不到的事情，我们应该严律于己。