建立新型的教师教学绩效评估制度是什么?

发布网友发布时间：2022-05-21 06:39

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热心网友时间：2023-10-17 14:03

我们先来看一个案例：浙江温州中学教职工200多人。学校对校长聘任的行政人员、教师和职员(不含临时工作人员)实行了结构工资分配方案。结构工资由工资额中“30％活的部分”和学校自筹适量经费组成，自筹款项视本校财力情况浮动。结构工资由效益工资和奖励工资组成。其中，教学人员以教师的课时工作量(根据市教育局满时工作量)为每月发放效益工资的依据，课时外工作量的效益工资未列其中。

课时效益工资的计算办法为：教学人员效益工资=每节课分值×每月上课节数×单位分值酬金

奖励工资根据教师每学期工作表现及教学评估，由处室段提供参考数据，校行政评定。奖励工资的等级和比例为：

A等：每学期300分(占总人数的15%)。

B等：每学期200分(占总人数的80%)。

C等：每学期50分(占总人数的5%)。