发布网友 发布时间:2022-05-21 06:58
共5个回答
热心网友 时间:2023-10-18 03:42
你好,辞退员工是可以要求补偿金的,并不是按照在职职工标准结算,是根据在职职工上一年度的12个月的平均工资来进行结算的热心网友 时间:2023-10-18 03:42
用人单位辞退劳动者经济补偿包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。热心网友 时间:2023-10-18 03:43
辞退员工如果劳动合同没有到期,是可以要求补偿,会按照你的工资标准进行补偿热心网友 时间:2023-10-18 03:44
不能,辞退补偿的计算方法和补偿标准都是有计算标准的,不是你想怎么算就怎么算。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。热心网友 时间:2023-10-18 03:44
如果是主动辞职是没有任何补偿的,如果是企业要求被要求离职可以按N+1进行补偿。