劳动纠纷打官司能赢吗
发布网友
发布时间：2022-04-22 02:26
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热心网友
时间：2023-05-11 20:49
只要你的证据链完整有效，那么劳动仲裁的胜算是非常大的。
劳动仲裁是非常有效的解决劳务纠纷的一种方式，而这样的行为其实对于劳动者是具备非常好的保护力度的，所以不少企业会比较厌恶劳动仲裁这样的场景。
一、公司的规章制度不完善导致劳动仲裁败诉率比较高。
对于一些不深入研究《劳动法》的用人单位来说，为什么他们的败诉率高，就是因为这些用人单位本身在规章制度上就存在很大的漏洞，而正是这样的漏洞所以才导致了败诉率高的情况。
这样不完善的漏洞主要表现为没有合法合规的全面制定员工制度，而甚至有些人数较少的公司团队甚至连人力资源这块都不设置人员，所以一旦劳动仲裁起来就特别的被动。
二、诉讼请求的关键就是证据链的形成。
用人单位是无法通过刻意的隐瞒来规避《劳动法》的，一旦劳动者掌握了一定证据，那么发起劳动仲裁之后的胜率是非常高的。
这样的情况跟日常工作息息相关的，比如工资流水、打卡记录或者工牌等等很多细节都可以形成证据链，并且作为员工来说，想要取得这些证据是非常容易的。
加上一些用人单位的主管法律意识淡薄，总是以自我想象为客观法律依据，最终的结果就是劳动者仲裁胜算非常大。
三、挑选用人单位的效果要高于仲裁效果。
其实不到*不得已，没有人愿意去选择劳动仲裁，因为有过仲裁经历的劳动者都明白，下家任职单位在不知情的情况下，往往会比较反感喜欢劳动仲裁的劳动者。
那么这样的情况下，就需要提醒大家在进入单位之前就要合理的去挑选，比如企业模式、老板格局或者老员工的反馈等等。
结束语：劳动仲裁不存在偏帮的情况，主要依据证据来处理。
热心网友
时间：2023-05-11 20:49
而你的用人单位确实违反了劳动法
那就肯定能赢
当然这个是一个自然过程，中间也有变数，比如从以往的案子来看，有的劳动者蜜汁操作，签署了一些自己认为有利的文件，结果到仲裁时，因这个文件的事情，而败诉！有的是在离职的时候，操作不当，给了用人单位反诉你的机会，*被当初了旷工！有些事情还是需要专业的指导的。
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