女性55岁以上，有养老保险，在上班途中被车撞骨折。不能索要误工费？如果家里有需要她抚养的人呢？

发布网友发布时间：2022-05-23 13:08

共5个回答

热心网友时间：2023-10-22 23:08

1、首先搞清楚误工费赔偿的法律依据。
2、第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉*所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、所以，国家没有法律说：55岁以上就不能有工作，不能有收入。
4、因此，只要你们能够证明有收入减少的话，那就完全可以要求赔偿误工费的。
5、但是你们要负责举证。可以提供用工合同、银行发工资记录。
（养老保险、工伤保险与交通事故是无关的。）

（上面几位朋友说的，好像是属于劳动纠纷，工伤这块。但是看你的问题好像是交通事故处理，因为现在是肇事者不愿意付以误工费。）
交通事故处理最重要的法律是：最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

热心网友时间：2023-10-22 23:08

首先，你目前跟单位签订的是什么合同？雇佣还是劳动？
其次，如果是劳动合同，单位是否有缴纳社保；如果有，可以申请工伤鉴定，属于工伤可以继续申请伤残鉴定，根据伤残等级要求单位支付补偿；
第三，如果是雇佣合同，看合同如有约定的，但是单位一定是需要支付补偿的。

热心网友时间：2023-10-22 23:09

赔误工费并不算在里面上班途中被车撞倒无论什么情况肇事车主都不需赔误工费应该是你母亲的单位向你们索取误工费但你父亲去代班所以不存在这项费用。我国规定的退休年龄为60岁如在此期间拿不到工资可向当地劳动部门投诉

热心网友时间：2023-10-22 23:09

你母亲和公司应该有合同的，有合同就说明你母亲是在职工人，现在好像有规定上下班时间受伤，也应该认定为工伤，这样工伤的话应该由公司按照工伤来赔付误工费，你父亲也不用代班，没有必要义务工作，即使不代班，你母亲也应该拿到正常的工资。
如果没有合同的话，那就不好说了。但是如果工作超过了一定年限可以说公司在劳动合同的订立方面违约，可以从这个角度入手告他们，最好仔细看看新劳动法。

热心网友时间：2023-10-22 23:10

国家刚通过的，上下班路上发生意外，算工伤，你可以去他上班的地方找索赔