女朋友说她不干净觉得配不上我但是我不嫌弃她该怎么跟她说?

发布网友发布时间：2022-05-23 10:44

共5个回答

热心网友时间：2023-09-22 14:46

如果你真心喜欢这个女孩，就跟她说：你不在乎这些，现在都什么年代了，要她放开心态，最重要的是你要用行动，让你的女朋友从内心感受到你的真心，你对她过去的不在乎，那她就会放心接受你了。

热心网友时间：2023-09-22 14:47

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

热心网友时间：2023-09-22 14:47

女朋友是个有故事的人，可能被上一段感情伤害过，不够自信，没有安全感，既然把身体看得那么重要，那为何还要失身，你只要告诉她，爱的是她的全部，身体不在乎，日常相处当中，一如既往地呵护关心她，给她依靠。追问谢谢

追答不客气

热心网友时间：2023-09-22 14:48

答：建议你这么说：我不在乎你的过去的。我就爱现在的你！求求你嫁给我吧！我会一辈子与你相伴的。

热心网友时间：2023-09-22 14:48

兄弟，你女朋友这是自谦的说法，同时也是跟你坦白以前的历史，说明她是坦诚的，真诚的，也是很希望得到你的认可和爱的。
当然了现在这社会，有过婚前性%生活，都是很普遍不过的事情了。那也是以前的事，只要她现在真的爱你，改变了以前那些轻浮的作风，回归到现实的生活中来，能够和你平平稳稳，心心相印，共同走过风风雨雨，也是很容易办得到的事情。
所以，如果你有真的爱她，就应该大大方方地接受她，接受她的以前，接受她甚至犯的过错，共同走向美好幸福快乐生活。