应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同

法律分析：应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《...

1. 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2. 劳动关系自用工之日起建立，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，最迟不能超过一个月。3. 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即...

根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内订立书面劳动合同，可能会面临以下法律风险：1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，可能会被要求支付双倍工资。如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当自...

用工单位需要在劳动者开始工作的第一天起一个月内与其签订书面劳动合同。如果单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年时仍未签订书面合同，那么单位需要支付给劳动者双倍的工资。如果单位在用工时未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动报酬约定不明确，那么新员工的报酬应按照集体合同规定的标准执行。如果...

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。也就是说，法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同，但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同，只要在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的，就不...

【答案】：C 本题考查订立劳动合同的时间。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同包含以下内容：1、是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪...

【答案】：A 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的可能存在以下法律后果：1、用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险，根据相关法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 起满一个月的...

已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在劳动者开始工作的一个月内签订书面劳动合同。如果在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未在规定时间内签订劳动合同，或者提供的合同文本未包含法律规定的必备条款，将被...