面试时,HR 问上家公司税后薪资,是什么意思?
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发布时间：2022-05-23 02:58
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热心网友
时间：2023-10-11 05:35
一般情况下，不要轻易说出以前的薪资水平。对面是都不利，最好是采取迂回回避的态度。
比如一位面试者争取经理职位，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。
过早讨论薪资要采用策略避开。如果被问及“你现在拿多少薪水？你期望的薪水是多少？”，不要正面回答。可以回答HR，这个职位的薪水处于什么范围之内。使HR公开认为合理水平。不主动呈报上家公司税后薪资。
HR常常将薪酬问题作为工具，去筛选职位的申请者。如果面试者报价过低，评级将会被降低，从候选者行列中被删除。
讨论薪水是一个很微妙的问题。在条件允许的情况下尽可能用一个含糊的大概数字，左右有个活动范围。面试者永远无法知道hr问薪资的目的，说高了说低了，都会对录取有影响，但个人觉得薪资说的高比薪资说的低，风险更小，利益更大。
热心网友
时间：2023-10-11 05:35
企业在进行人员招聘时，出于成本控制的考虑，会考虑候选人上一份工作的收入水平，在面试通过后，谈薪阶段会根据上一份工作的收入基础上，增加10-20%前后的薪酬增幅，来吸引候选人入职。
部分候选人在进行求职时，会通过将自己目前薪资与期望薪资拉近，将薪酬造假的方式，来迷惑候选人与新东家。
现在大家的包装意识都比较强。比如，很多人的头衔，都是这个总监那个总监的；一说收入都是月薪五万十万的；肯定有的真，有的假；即使是总监，也分为大集团总部的，以及各种子公司孙公司的，差别天高地远。
你去新公司面试，除非HR对你上一家公司非常熟悉，否则的话，对你说的薪水都是持怀疑态度的。所以，要求看流水也是应有之义。
二、控制人工成本
通过分析银行流水，在进项中大概能看出一个人的税后社保后收入，通过公式倒推，可以算出原公司的薪酬收入，基本工资、福利工资、年终花红、股权激励等，在出项中也可以看出这个人的消费水平，是否过度消费等等。
如果你要求的薪水，在HR能提供的薪水范围之内，且比较适中的话。只要面试可以的话，其实看不看流水都无所谓的。比如HR能给的薪水在8000到12000之间，而你要求10000，只要感觉你适合岗位，对流水不那么在意的。
HR重点要看流水的，是那些打着擦边球到岗位顶薪的人，还是上面的例子，但你要求的薪资是12000，甚至是12500，这个时候，HR会倾向于确认你原来的薪资，如果你原来确实比较高，他就能够接受你的薪资要求。
但并不是所有公司都这样，有很多公司并不看流水的，他们觉得你能力可以胜任岗位，而且要求的薪资在范围之内，就可以被录取，至于你说的原来薪资是真是假，他们没啥兴趣。而有些公司看流水是招聘的必备步骤。总之不太一样。
热心网友
时间：2023-10-11 05:36
为了防止应聘者在面试时虚报自己的薪资，有些公司会在入职前要求应聘者提供上一家单位的工资流水。
我认为，这种方式有所不妥。无论应聘者是否已经入职，工资流水都属于个人隐私，应聘者有权拒绝。像小七这种，连明确录取通知都没有发放的人来说，询问工资流水更是欠妥当。
建议HR可以通过其他方式进行了解，如询问熟悉的同行、或者进行背调等。
需要注意：询问应聘者历史薪酬或是进行背调，需在双方协商一致的情况下进行噢~
2.有些时候，过往薪资参考意义不大。
其实，询问应聘者历史薪资的意义并不大，首先要确保其提供的薪资真实有效，才能在某种程度上反映应聘者的实际水平和价值。对于有备而来的应聘者往往会在面试前将自己包装好，更重要的是，应聘者的薪资确定不能跟着上家单位走，而是要结合市场情况、岗位价值以及应聘者自身价值三方面考察，HR在面试时也应有一定的格局，将重心放在应聘者自身能力上。
热心网友
时间：2023-10-11 05:37
了解您的真实水平，您的薪水反映了您的市场价值，您的市场价值也对应了相应的市场水平，因此您提供的薪水也反映了您的真实水平。这也是为什么人力资源在面试中询问你的薪水。 人力资源的个人行为可能会采访你的人力资源好奇心，他想收集不同人的薪水，可能有可能了解市场的薪水水平。当然，不排除这种可能性。当审判被送到家庭时，付款人将找到过去，夸大，人力资源经常使用银行验证完整性。付款将参考采取领先或遵循募集的薪资策略，并使用家庭薪水作为参考，进行上下浮动。
热心网友
时间：2023-10-11 05:37
我做了十多年HR招聘工作，可以说这太正常不过了！背景调查就是新员工入职前公司的最后一道防火墙了，而提供薪资也只是背景调查的一部分内容。
尤其是对大公司来说，这个程序都是标准化的步骤，并非某个HR要和你过不去，所以也无需多想，如果你告知的薪资就是实际的，为了拿到这个offer，还是配合提供的为好。

下面，结合我个人的专业经验，说说对这个问题的一些看法。
一、问上家公司的薪水目的是为了匹配你这份offer的薪资级别
其实问薪水这个事情，并非都要等到谈offer的时候才会问到，通常面试前筛选简历时HR就会关注了，你简历上的期望薪资填得过高，企业方无法满足的，也许面试机会都不给你。
还有就是到了面试过程中，如果面试官认为你表现还不错，有意向考虑录用的，也会提问你上家公司的薪资水平。
通过前期的面试、笔试、测评等一系列程序，企业方会评估出你的资历能力和当前岗位的匹配程度，并确定下一个大概的职位等级，有些公司薪酬制度较为单一，可能就某个数字定死了；
但也有些公司是宽带薪酬制，在同一等级也有浮动。所以为了顺利招聘你进去，了解你过往的薪酬水平是有必要的，因为给你定得太低，对企业来就会有被你拒聘的风险。

二、要求你提供上家公司的流水是什么意思
有些候选人会觉得，我都已经告诉了企业招聘方我过去薪资的水平，为啥还要我提供工资流水那么麻烦？
这个道理很简单，你如果去买房需要银行贷款的，某些银行就会严格要求你提供收入的流水明细，不加以核实，如何证明你自己说的是属实呢？
那又有人会问：我让原单位出具一份收入证明不是也可以吗？
收入证明在很多场合当然可以用，但是现在不少企业HR都会给自己的员工开具不符合实际收入的证明，我以前的公司就有类似的情况，员工说自己要去旅游或者买房，请人力部门超出其收入出具证明，这也算帮忙性质。
谈工作offer的重要性不言而喻，因为这可以看出一个候选人的诚信情况及真实的收入水平，所以提供工资流水就很难造假。
假设候选人无法提供出来，HR就会打个大大的问号，甚至影响这次offer的谈判。

三、应聘时，求职者不要自以为聪明虚报过去的收入
有一些求职者，经常会耍些小聪明，比如原来是月薪5000得，到了应聘单位喊成月薪1万。
他以为对方企业的HR会听信自己的内容，实际上现在越来越多的企业都会对薪酬问题开展背景调查，有些大公司甚至是委托专业的第三方机构来做背调。
俗话说，说1个谎言就需要100个谎言去自圆其说。找工作真的没必要为了拿到高薪水故意这么说。
因为决定你的薪酬价值的根本上还是自己的能力、资历这些，而非你虚报一个所谓的高薪资水平。
但是有一点你是可以和应聘公司的HR沟通交流的，比如你虽然过去薪资不算高，但是福利待遇和*的薪资不错，例如公积金缴纳、出国旅游等，这些在新的应聘单位未必都能享受，所以从薪酬宽泛的概念上来说，你是可以拿出来举例说明的，也让HR在给你定薪资的时候一并考虑进去
