劳动合同的解除有哪几种途径
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:09
共1个回答
好二三四
时间：2022-09-04 15:19
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
法定解除是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
好二三四
时间：2022-09-30 18:33
个人解除长期劳动合同途径有：
1、与用人单位协商一致解除劳动合同；
2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的等等可以直接解除劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-07-18 15:16
法律分析：三种，包括法定解除、约定解除和协商解除。劳动者可以通过这三种方式解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十条 ：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第二十四条： 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
