合同工和正式工的区别是什么？

法律分析：1、待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。2、工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。3、招聘方式不...

合同工和正式工的区别：1、待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2、工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3、招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建...

合同工与正式工在雇佣方式、工作性质、福利待遇等方面存在明显区别。二、详细解释 1. 雇佣方式 合同工是指通过与用人单位签订特定时限的劳动合同来确定劳动关系的员工。他们的雇佣期限、工作内容和薪酬待遇等均在合同中明确规定。合同期满后，双方可选择是否续签合同。正式工则是传统意义上的全职员工，与企业...

一、正式工和合同工有什么区别1、合同工和正式工的区别有下面几点：（1）待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；（2）工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；（3）招聘方式不同：合...

一、合同工和正式工的区别 1、待遇不同 合同工的工资是用人部门内部经费发放的，然而工资普遍较低和扣除社保之后会更低。 正式工的工资是由国家财政保障，其相对稳定，而且工资较高并且退休后的待遇也不错。 2、工作权限不同 合同工在日常执法行动中只能是协助执法。 正式工具有执法...

法律分析：合同工的招聘一般采用派遣的方式，或者人事部与合同工签订一份劳动合同，正式工是通过公务员考试；合同工一般工资都比较低，正式工工资较高；合同工一般没有执法权，辅助方式，正式工有执法权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...

区别：1、有无编制：正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。2、待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费...

一、正式员工和合同工的区别 1、待遇不同 ①合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低 ②正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。2、工作权限不同 ①合同工在日常执法行动中，是协助执法 ②正式工具有执法权，...

合同工和正式工的区别 1、待遇不同 合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低，正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错的。2、签订的主体不同 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3...

一、用工性质的不同 国企合同工，顾名思义，是指与国企签订劳动合同的员工。这种用工形式基于双方自愿、平等、协商一致的原则，通过合同明确双方的权利和义务。而正式编则是国企的正式员工，通常是通过招聘、考试等程序，经过严格选拔后录用，享有更为稳定的编制身份。二、福利待遇的差异 在福利待遇方面，...