股权激励价格低于股价是利空吗
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发布时间：2022-04-22 00:14
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热心网友
时间：2022-06-08 17:48
拓展资料
股价走势影响
人们常说，股票市场是经济的晴雨表。也就是说股价变动不仅随经济周期的变化而变化，同时也能预示经济周期的变化。实证研究显示，股价的波动超前于经济波动。往往在经济还没有走出谷底时，股价已经开始回升，这主要是由于投资者对经济周期的一致判断所引起的。我们通常称股市是虚拟经济，称与之相对的现实经济为实物经济，两者的关系可以说是如影随形”，彼此都能对对方有所反映。
由于受资源约束、人们预期和外部因素影响，经济运行不会是一直处于均衡状态。经常出现的情况是经济处于不均衡状态。相应地，股市也具有上下波动运行的特点。
当社会需求随着人口增加、消费增加等因素而不断上升的时候，产品价格、工人工资、资本所有者的投资冲动都会增加，连带出现的情况是投资需求增加，市场资金价格（即利率）上涨。工资的增加又使得个人消费再度增加。企业投资的增加和个人可支配收入增加，使实物经济质量不断提高，企业效益不断上升，经济发展得到进一步刺激。当经济上升到一定程度时，社会消费增长速度开始放缓，产品供过于求，企业开始缩小生产规模，社会上对资金需求减少，产品价格回落，经济进入低迷状态。
当实物经济按照上述周期在运行时，以证券市场表示的虚拟经济也处干周期运行之中，只是证券市场运行周期比实物经济周期更为提前。
变化因素
股价走势
就股市而言，概括地讲，影响股价变动的因素可分为：个别因素和一般因素。个别因素主要包括：上市公司的经营状况、其所处行业地位、收益、资产价值、收益变动、分红变化、增资、减资、新产品新技术的开发、供求关系、股东构成变化、主力机构（如基金公司、券商参股、QFⅡ等等）持股比例、未来三年业绩预测、市盈率、合并与收购等等。一般因素分：市场外因素和市场内因素。市场外因素主要包括：*、社会形势；社会大事件；突发性大事件；宏观经济景气动向以及国际的经济景气动向；金融、财政*；汇率、物价以及预期“消息”甚或是无中生有的“消息”等等。市场内因素主要包括：市场供求关系；机构法人、个人投资者的动向；券商、外国投资者的动向；证券行政权的行使；股价*；税金等等。
就影响股价变动的个别因素而言，通过该上市公司的季报、半年报和年报大抵可以判断是否值得投资该股以及获利预期。对于缺乏一般财务知识的投资者来说，有几个数据有必要了解，它们是：该上市公司的总股本和流通股本、前三年的收益率和未来三年的预测、历年的分红和增资扩股情况、大股东情况等等。这些是选股时应该考虑的要素。
热心网友
时间：2022-06-08 17:49
公司通过低价股权激励在一定程度上留住核心人才，提高了公司的生产效率，同时通过以较低的价格向公司的员工、高管发放该公司的股票，把他们的利益与公司的利益*在一起，这样一来，他们越努力工作，公司的效益越好，他们所获得的利益越多。这种情况下的低价股票激励是一种利好。
当然，公司以低于市场的价格向公司员工、高管发放股票之后，他们可能会在二级市场上抛出这些股票，赚取差价，这样会导致市场上的抛盘增加，股票价格出现下跌的情况，从而是一种利空。
期权池一般为公司全部股权的10%~20%；对于任何一名股权激励对象，其激励股权累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。
锚定股权估值1以净资产为标准，上下浮动这是因为在众多的估值方法中，净资产定价法应该是最低的，而且很多非上市公司的净资产的计算方法中对于无形资产都没有计算在内，对于员工来说，是非常划算的，员工都乐于接受。
比如，在新三板挂牌的远大信息公司，2016年11月公布第一期股权激励计划管理办法，关于股价的规定是激励股份的购买价格以公司截至2016年半年报披露的每股净资产为基础确定，上半年的每股净资产是1.345元，所以每股价格就定为1.35元。
再比如，富安娜上市前的股权激励定价也是按照净资产定的，富安娜公司在上市前的2007年曾推出一次*性股票激励计划，向公司及下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及主要业务骨干发行700万*性股票，发行价格为截至2006年12月31日公司经审计的每股净资产1.45元。
按照市盈率法进行估值
市盈率就是按照净利润的倍数来定价，比如，公司每年的净利润是100万元，如果按照10倍市盈率定价就是10元。不过这样一看10倍的话10年才能回本。
当然，非上市公司的股价一般定不到这么高，特别是对于内部激励股份的定价就更低。一般定为1-4倍之间就好，这种方法比较简单易操作。3按照最近一轮融资估值的一定折扣来定价按照几折来估值主要看企业的实际情况，在一到五折之间确定估值比较合适。比如，A轮估值一亿，企业可以在一千万到五千万之间给激励股份进行定价。比如，新三板挂牌企业，上海琥崧智能科技股份有限公司股权激励计划就规定，期权的价格为最近一外部投资人入股两折，即3.0元/股。灵活应变，引发员工尖叫感其实还有一些其他的估值方法，但是对于大部分企业而言，以上三种方法选择其中一个就能搞定企业估值的问题了。
估值本身就低，按照估值卖给员工，问题不大，员工一般都会接受，有些老板为了照顾员工，在估值的基础上，再进行打折优惠给员工，这样也是不错的。
热心网友
时间：2022-06-08 17:50
要看具体情况。
有的公司订立的股权激励是奖励性质的，普遍低于当时的股价，目的是让内部人员有利可图。
所以，这一般是常态。
关键是看这个激励安排是否利于公司业绩增长，如果是激发了管理层、骨干员工的干劲，公司业绩大额提高，改善，就是利好。
反之，套利目的明显，突出给予内部人在二级市场赚取工资，奖金之外的差价，就不能视为利好，可以判定为套利，搜刮二级市场投资者。如果额度较大，就是利空。
至于二级市场的股价走势，激励价格的高低倒不是最主要的，业绩走向对股价影响更大。
