公务员生育津贴是给单位还是给个人

发布网友发布时间：2022-05-18 18:28

共3个回答

热心网友时间：2023-10-23 06:31

生育津贴是发给个人，单位没有权利扣除，但是在享受生育津贴的期间，单位是有权拒绝支付工资。
根据*《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
女职工依法生育产假期间，停发工资，改发生育津贴。生育保险基金支付了生育津贴的，用人单位不再支付工资。

热心网友时间：2023-10-23 06:31

直接发给个人，生育津贴按照职工产假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，职工享受生育津贴低于其休假前工资标准的，由用人单位予以补助，高于休假前工资标准的，用人单位不得截留。具体规定查询当地市人力社保局相关规定。

关于公务员生育保险生育津贴领取问题

1、根据《xx市职工生育保险暂行办法》（xx市*181号令）第十四条规定：

生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假天数。

2、按照正常生育98天，晚育增加30天，剖宫产增加15天，多胞胎每多一胎增加15天计算产假天数，以《生育服务证》或《再生育服务证》以及《出生医学证明》等作为判断依据。
3、根据《xx市职工生育保险暂行办法》（xx市*181号令）第十四条规定：参保单位女职工符合*生育或终止妊娠的，产假期间由领取工资改按规定享受生育生活津贴。

热心网友时间：2023-10-23 06:32

各个地方不一样，我给你介绍下我们这边的。生育津贴只能企业领取，事业单位职工和公务员不能领取。
原因：一、生育津贴的本质就是生育期间的工资（顺产98、剖宫产113 （大概是这样））计算公式是：月工资÷30×98或月工资÷30×113。如果生育期间单位发了工资，那么生育保险核定生育津贴的钱归单位，如果企业停发了那么生育保险核定的待遇必须交给个人，如果单位发的没有核定待遇多，要给职工补差。
二、事业单位职工和公务员的缴费比例没有企业职工高，并且生育期间一般都要保证基本工资，所以只有企业职工可以享受到生育津贴。