城市管理人员合同制和城市管理人员老务派迁合同制待余一样吗？

发布网友发布时间：2022-05-18 17:24

共5个回答

热心网友时间：2023-10-21 01:14

不属于，合同制的没有编制，单位是可以根据合同解除聘用关系。事业单位编制的人员需要经过国家统一的笔试、面试、政审后，方可进行编制。

事业单位工作的工人身份的人员只要有事业编制就是正式工，按照工人工资档次发放工资，其余按照管理类别和专业技术类别发放工资。

扩展资料

事业单位内部劳动合同制和编制，有以下主要区别区别：

1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按*规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。

4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

事业单位聘任制干部是没有编制的，劳动合同制有编制类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如*的聘任制*员职位，那是按照公务员的待遇。

热心网友时间：2023-10-21 01:14

待遇一般应该有一定的区别，虽然用工单位可能相同，但是用人单位是不同的，派遣合同人员所属人事关系在派遣公司，用工单位使用派遣合同制人员还需要向派遣公司缴管理费。

热心网友时间：2023-10-21 01:15

理论上是一样的，但是因劳务派遣是经过劳务中介的，其要收一定的管理和利润。如果用人单位给劳动者的成本是相同的，那么势必劳务派遣人员到手的工资就相对会低。具体要看用人单位的用人成本结构和劳动者实际到手及福利待遇。

热心网友时间：2023-10-21 01:15

城市管理人员合同制和劳务派遣人员是一样的。现在基本上都是没有特殊的变化。基本上合同制和派遣人员的待遇是一样的。

热心网友时间：2023-10-21 01:16

这个肯定是不一样的，合同制的话是直接跟甲方，签劳务派遣制的话是跟劳务派遣公司签。