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绩效评估中会出现哪些误差?如何降低其对评估结果的影响?
发布网友
发布时间:2022-05-18 17:27
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热心网友
时间:2023-10-21 03:07
绩效考核常见误差:投射效应 光环效应 对比效应 近因效应 溢出效应 刻板效应 中庸主义
感情用事 从众心理 职场压力
建议: 1 量化考核标准2 选择合适的考评工具3 选择适合的考核人员,并对其进行必要的培训4 公开考核过程和考核结果5 设置考核申诉程序
热心网友
时间:2023-10-21 03:07
存在偏差:1)从众心理 2)趋中误差 3)优先效应与近因效应误差 4)晕轮效应误差 5)刻板印象误差
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