员工月平均工资应包括哪些?

月平均工资包括奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。【法律依据】《...

月平均工资包括的内容有：1. 基本工资：员工在当月应得的工资总额中的固定部分。2. 奖金及津贴：如年终奖、绩效奖金、岗位津贴等额外的货币补贴。3. 加班费：员工在超出正常工作时间的额外工作所获得的报酬。详细解释如下：一、基本工资 这是员工在每月固定应得的收入部分，通常是按照职位和工作经验来设...

平均工资包括以下几个部分：基本薪资。这是员工的主要收入来源，通常是根据员工的职位、经验和职责确定的固定薪资。奖金和绩效激励。这部分收入取决于员工的业绩和公司或组织的整体表现。包括年终奖金、季度奖金和激励计划等。津贴和补贴。除了基本薪资以外，许多公司和组织还会提供各类津贴和补贴，例如交通补贴...

2. 平均工资应包括基本工资、绩效奖金、工龄工资、住房补贴等，但不应计入加班费。3. 补贴是否计入平均工资需视情况而定。若补贴为每月固定支付，如伙食补贴，则应包括在内；若为不固定支付，如差旅费报销，则不计入。4. 计算平均工资时，应从员工离职前一个月开始，向前推算12个月，将这段时间内每...

所以，平均工资是税前工资。包含代扣个人的个人所得税、 社会保险费 和 住房公积金 员工工资的组成部分，按照国家统计局发布的《关于工资总额约定的规定》(统制字[1990]1号)的规定为准。主要包括六个部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资 、特殊情况下支付 法律客观：《关于工资总...

月平均工资是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，是员工一个阶段所有收入总和除以核算的月份数量，绩效奖金一旦发出就要算入月平均工资中去。

一、平均工资包括五险一金吗平均工资含五险一金。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。根据现行统计制度，工资总额...

月平均工资不包括五险一金单位缴费的那部分。工资（Salary;Wage）是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一...

月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。3、第三部分扣税。国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。法律依据：《中华...

1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数。举例一个人的工资是1500，如果买了社保，具体过程：1、养老保险费：单位缴纳20%（300元），个人...